1. This site uses cookies. By continuing to use this site, you are agreeing to our use of cookies. Learn More.

5502 Sayılı Kanun Nedir ? Sosyal Güvenlik Kurumu Kanunu Nedir ?

Konusu 'Ansiklopedik Bilgiler' forumundadır ve mine tarafından 3 Temmuz 2017 başlatılmıştır.

  1. mine

    mine Demirbaşlardan

    Katılım:
    5 Mayıs 2008
    Mesajlar:
    1.903
    Beğenilen Mesajları:
    106
    Cinsiyet:
    Bayan
    Bulunduğu Yer:
    ankara
    Tuttuğu Takım:
    GALATASARAY
    SOSYAL GÜVENLİK KURUMU KANUNU
    Kanun Numarası : 5502
    Kabul Tarihi : 16/5/2006
    Yayımlandığı R. Gazete : Tarih: 20/5/2006,
    Sayı: 26173
    Yayımlandığı Düstur : Tertip: 5, Cilt: 45,
    Sayfa:
    BİRİNCİ BÖLÜM
    Amaç, Tanımlar, Kuruluş ve Görevler
    Amaç ve kuruluş

    MADDE 1– Bu Kanunun amacı, Sosyal Güvenlik Kurumunun kuruluş, teşkilât, görev
    ve yetkilerine ilişkin usûl ve esasları düzenlemektir.
    Bu Kanun ile Kuruma görev ve yetki veren diğer kanunların hükümlerini uygulamak
    üzere; kamu tüzel kişiliğini haiz, idarî ve malî açıdan özerk, bu Kanunda hüküm bulunmayan
    durumlarda özel hukuk hükümlerine tâbi Sosyal Güvenlik Kurumu kurulmuştur. Kurum,
    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının ilgili kuruluşudur. Kurumun merkezi Ankara'dadır.
    Kurum, Sayıştay'ın denetimine tâbidir.
    Tanımlar
    MADDE 2– Bu Kanunda geçen;
    a) Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını,
    b) Bakan: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanını,
    c) Kurum: Sosyal Güvenlik Kurumunu,
    ç) Genel Kurul: Sosyal Güvenlik Kurumu Genel Kurulunu,
    d) Yönetim Kurulu: Sosyal Güvenlik Kurumu Yönetim Kurulunu,
    e) Başkanlık: Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığını,
    f) Başkan: Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanını,
    g) Genel müdürler: Sosyal Sigortalar Genel Müdürü, Genel Sağlık Sigortası Genel
    Müdürü, Primsiz Ödemeler Genel Müdürü ve Hizmet Sunumu Genel Müdürünü,
    ifade eder.
    Kurumun amacı ve görevleri
    MADDE 3- Kurumun temel amacı; sosyal sigortacılık ilkelerine dayalı, etkin, adil,
    kolay erişilebilir, aktüeryal ve malî açıdan sürdürülebilir, çağdaş standartlarda sosyal güvenlik
    sistemini yürütmektir.
    Kurumun görevleri şunlardır:
    a) Ulusal kalkınma strateji ve politikaları ile yıllık uygulama programlarını dikkate
    alarak sosyal güvenlik politikalarını uygulamak, bu politikaların geliştirilmesine yönelik
    çalışmalar yapmak.
    b) Hizmet sunduğu gerçek ve tüzel kişileri hak ve yükümlülükleri konusunda
    bilgilendirmek, haklarının kullanılmasını ve yükümlülüklerinin yerine getirilmesini
    kolaylaştırmak.
    c) Sosyal güvenliğe ilişkin konularda; uluslararası gelişmeleri izlemek, Avrupa Birliği
    ve uluslararası kuruluşlar ile işbirliği yapmak, yabancı ülkelerle yapılacak sosyal güvenlik
    sözleşmelerine ilişkin gerekli çalışmaları yürütmek, usûlüne göre yürürlüğe konulmuş
    uluslararası antlaşmaları uygulamak.
    ç) Sosyal güvenlik alanında, kamu idareleri arasında koordinasyon ve işbirliğini
    sağlamak.
    d) Bu Kanun ve diğer kanunlar ile Kuruma verilen görevleri yapmak.
    2
    İKİNCİ BÖLÜM
    Kurumun Organları ve Görevleri
    Kurumun organları
    MADDE 4- Kurum, aşağıdaki organlardan oluşur:
    a) Genel Kurul.
    b) Yönetim Kurulu.
    c) Başkanlık.
    Kurumun teşkilât yapısı ekli (I) sayılı cetvelde gösterilmiştir.
    Genel Kurulun oluşumu, görevleri ve toplanması
    MADDE 5- Genel Kurul, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanının veya
    görevlendireceği bir yetkilinin başkanlığında;
    a) Sayıştay Başkanlığı, Milli Savunma Bakanlığı, İçişleri Bakanlığı, Maliye Bakanlığı,
    Sağlık Bakanlığı, Sanayi ve Ticaret Bakanlığı, Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığı,
    Hazine Müsteşarlığı, Özürlüler İdaresi Başkanlığı, Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Genel
    Müdürlüğü, Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü ile öğretim üyeleri arasından Yüksek
    Öğretim Kurulu tarafından görevlendirilecek birer temsilciden,
    b) İş ve/veya Sosyal Güvenlik Hukuku alanında Bakan tarafından belirlenecek iki
    öğretim üyesinden,
    c) Başkan, genel müdürler, Strateji Geliştirme Başkanı, Rehberlik ve Teftiş Başkanı
    ile Aktüerya ve Fon Yönetimi Daire Başkanından,
    ç) En fazla üyeye sahip ilk üç işveren sendikası konfederasyonları tarafından üye
    işveren sendikalarına bağlı işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısıyla orantılı olarak belirlenen
    9 temsilciden,
    d) En fazla üyeye sahip ilk üç işçi sendikası konfederasyonları tarafından üye
    sayılarına orantılı olarak belirlenen 9 temsilciden,
    e) En fazla üyeye sahip ilk üç kamu görevlileri sendikası konfederasyonları tarafından
    üye sayılarına orantılı olarak belirlenen 9 temsilciden,
    f) Kendi nam ve hesabına çalışanların üye olduğu kanunla kurulu en üst meslek
    kuruluşlarından en fazla üyeye sahip ilk üç kuruluş tarafından üye sayılarına orantılı olarak
    belirlenen 9 temsilciden,
    g) Kurumdan aylık veya gelir almakta olanların üye olduğu en fazla üyeye sahip ilk üç
    kuruluş tarafından üye sayılarına orantılı olarak belirlenen 9 temsilciden,
    h) (ç), (d), (e) ve (f) bentleri dışında kalan ve kamu kurumu niteliğindeki en üst
    meslek kuruluşları tarafından görevlendirilecek birer temsilciden,
    oluşur.
    Genel Kurulun görevleri şunlardır:
    a) Sosyal güvenlik politikaları ve bunların uygulamaları hakkında görüş ve önerilerde
    bulunmak.
    b) Kurumun bütçe ve bilânçolarını, faaliyet raporlarını, performans programlarını, orta
    ve uzun vadeli gelir-gider dengesini, sigorta kolları itibarıyla yapılan en son aktüeryal hesap
    sonuçlarını değerlendirerek görüş oluşturmak.
    c) Kurumun performans programlarında yer alan hedefleri ile sonuçlarını
    değerlendirerek bir sonraki dönemin performans hedeflerine ilişkin görüş oluşturmak.
    ç) Yönetim Kurulunun seçimle gelen asıl ve yedek üyelerini beşinci fıkrada belirtilen
    usûle göre seçmek.
    Genel Kurul üç yılda bir kez toplanır. Toplantı tarihi ve gündem en geç bir ay
    öncesinden ilgili kurum ve kuruluşlara bildirilir. Toplantı yetersayısı, üye tam sayısının salt
    3
    çoğunluğudur. İlk toplantıda çoğunluk sağlanamazsa bir ay sonra yapılacak ikinci toplantıda
    salt çoğunluk aranmaz. Genel Kurul, Bakan veya üye tam sayısının üçte biri tarafından
    olağanüstü toplantıya çağrılabilir.
    Genel Kurul kararları en geç iki hafta içinde, Genel Kurula katılan üyelere gönderilir
    ve kararlar Kurumca öncelikle dikkate alınır.
    Genel Kurulda birinci fıkranın; (ç) bendinde sayılan temsilciler Yönetim Kurulu
    işveren temsilcisini, (d) bendinde sayılan temsilciler Yönetim Kurulu işçi temsilcisini, (e)
    bendinde sayılan temsilciler Yönetim Kurulu kamu görevlileri temsilcisini, (f) bendinde
    sayılan temsilciler Yönetim Kurulu kendi nam ve hesabına çalışanlar temsilcisini, (g)
    bendinde sayılan temsilciler Yönetim Kurulu gelir ve aylık alanlar temsilcisini birer asıl ve
    birer yedek üye olarak seçerler. Seçim gizli oy, açık tasnif usûlüne göre yapılır ve oy çokluğu
    ile karar verilir. Seçimler Bakanlık tarafından hazırlanacak yönetmelikte belirlenen usûl ve
    esaslara göre yapılır.
    Genel Kurulun sekreterya işlemleri Başkanlık tarafından yerine getirilir. Genel
    Kurulun çalışmaları için yapılacak giderler Kurum bütçesine konulacak ödenekten karşılanır.
    Genel Kurulun toplanmasına, çalışmasına, temsilcilerin görevlendirilmesine ve diğer
    hususlara ilişkin usûl ve esaslar Kurumun önerisi üzerine Bakanlıkça çıkarılacak yönetmelikle
    düzenlenir.
    Yönetim Kurulunun oluşumu ve üyeleri
    MADDE 6- Yönetim Kurulu bir karar organı olup, Kurumun en yüksek karar, yetki
    ve sorumluluğunu taşır. Yönetim Kurulu;
    a) Başkan,
    b) Başkanın teklifi üzerine müşterek kararname ile atanan bir başkan yardımcısı,
    c) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını temsilen, Çalışma ve Sosyal Güvenlik
    Bakanının teklifi üzerine müşterek kararname ile atanan bir üye,
    ç) Maliye Bakanlığını temsilen, Maliye Bakanının teklifi üzerine müşterek kararname
    ile atanan bir üye,
    d) Hazine Müsteşarlığını temsilen, Hazine Müsteşarlığının bağlı olduğu Bakanın
    teklifi üzerine müşterek kararname ile atanan bir üye,
    e) İşverenleri temsilen seçilecek bir üye,
    f) İşçileri temsilen seçilecek bir üye,
    g) Kamu görevlilerini temsilen seçilecek bir üye,
    h) Kendi nam ve hesabına çalışanları temsilen seçilecek bir üye,
    ı) Kurumdan gelir veya aylık alanları temsilen seçilecek bir üye,
    olmak üzere 10 üyeden oluşur. Başkan, Yönetim Kurulunun da başkanıdır. Yönetim
    Kuruluna, Başkanın bulunmadığı hallerde Başkana vekâlet eden kişi başkanlık eder. Yönetim
    Kurulu üyesi başkan yardımcısının bulunmadığı hallerde, Başkan tarafından görevlendirilen
    başkan yardımcısı Yönetim Kuruluna katılır.
    Yönetim Kurulu en az haftada bir defa ve asgarî altı üye ile toplanır. Kararlar
    toplantıya katılan üyelerin çoğunluğu ile alınır. Oylarda eşitlik olması halinde, Başkanın
    bulunduğu taraf çoğunluk sayılır. Gerekli görüldüğünde Başkanın veya altı üyenin talebi ile
    Yönetim Kurulu olağanüstü toplantıya çağrılabilir.
    Başkan ve başkan yardımcısı dışındaki Yönetim Kurulu üyelerinin görev süresi üç
    yıldır. Geçerli bir mazereti olmaksızın; arka arkaya üç toplantıya veya bir yıl içinde toplam
    altı toplantıya katılmayanlar, Yönetim Kurulu üyeliğine atanma ya da seçilme şartlarını
    yitirenler ile atandıktan veya seçildikten sonra bu şartları taşımadığı anlaşılanların üyelikleri
    kendiliğinden sona erer. Geçerli bir mazereti olmaksızın; arka arkaya üç toplantıya veya bir
    yıl içinde toplam altı toplantıya katılmayanların durumu, Yönetim Kurulu kararıyla tespit
    edilerek Bakanlığa bildirilir. Seçilen üyelerden herhangi bir nedenle görev süresinden önce
    4
    Yönetim Kurulu üyeliği sona erenlerin yerleri, yedek üyeler tarafından doldurulur. Bu şekilde
    göreve gelen üyeler, yerlerini aldıkları üyenin görev süresini tamamlar. Süreleri biten üyeler
    yeni üyeler atanıncaya veya seçilinceye kadar görevlerine devam ederler. Atanan üyelerden
    herhangi bir nedenle görev süresinden önce Yönetim Kurulu üyeliği sona erenlerin yerlerine
    en geç bir ay içinde kalan süreyi tamamlamak üzere aynı usûlle yeni bir atama yapılır. Atama
    ile gelen Yönetim Kurulu üyelerinden görevi sona erenler, otuz gün içinde eski kurumlarına
    başvurmaları halinde atamaya yetkili makam tarafından en geç bir ay içinde mükteseplerine
    uygun kadroya atanırlar. Atama gerçekleşinceye kadar bunların Yönetim Kurulu üyesi
    kadrolarına bağlı olarak almakta oldukları malî haklarının ödenmesine devam olunur.
    Başkan ve başkan yardımcısı dışındaki atama ile gelen Yönetim Kurulu üyelerinin
    kurumları ile ilişiği kesilir.
    Yönetim Kurulu üyeliğine atanacak veya seçileceklerin 657 sayılı Devlet Memurları
    Kanununun 48 inci maddesinin (A) bendinin (1), (4), (5), (6) ve (7) numaralı alt bentlerinde
    sayılan şartları taşımaları gerekir. Ancak seçimle gelen Yönetim Kurulu üyeleri için 657 sayılı
    Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde sayılan şartlar aranmaz.
    657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinin (A) bendinin (5) numaralı
    alt bendinde öngörülen suçlarla ilgili olarak haklarında ceza davası açılan üyelerden görevi
    başında kalması sakıncalı görülenler, Bakan tarafından tedbiren görevden uzaklaştırılabilir.
    Görevden uzaklaştırılan üyeler hakkında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ilgili
    hükümleri uygulanır. Bu şekilde geçici olarak boşalan üyeliklere, tedbiren görevden
    uzaklaştırılan üye göreve dönünceye ve söz konusu üyenin üyelik süresini geçmemek üzere,
    seçimle gelen üyeler yerine yedek üyelerden doldurulur, atama ile gelen üyelerin yerine ise
    atamaya yetkili makam tarafından görevlendirme yapılır.
    Toplantılara iştirak eden Yönetim Kurulu Başkan ve üyelerine, bu görevleri nedeniyle
    ayrıca, 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 34 üncü maddesine
    göre kamu iktisadi teşebbüsleri yönetim kurulu başkan ve üyelerine ödenen miktarlarda her ay
    ücret ödenir.
    Yönetim Kurulunun görevleri
    MADDE 7- Yönetim Kurulunun görevleri şunlardır:
    a) Kurum bütçesini, bilânçosunu, gelir-gider tablolarını, Kurum bütçesindeki bölümler
    içinde aktarmaları, bu bölümler arasındaki ek ve olağanüstü ödenek tekliflerini karara
    bağlamak.
    b) Kurumun sigorta kolları itibarıyla hazırlanacak aktüeryal hesaplarına ilişkin
    raporları değerlendirerek finansman dengesinin üçer aylık ve yıllık gerçekleşmelerini izlemek,
    alınması gereken tedbirleri kararlaştırmak, Genel Kurula sunulacak aktüeryal hesaplara ilişkin
    raporları gerektiğinde bağımsız kuruluşlara inceletmek.
    c) Genel müdürlükler ile Strateji Geliştirme Başkanlığı bünyesindeki daire
    başkanlıklarının, taşrada ise sosyal güvenlik merkezlerinin kurulmasına veya kapatılmasına
    karar vererek Bakan onayına sunmak.
    ç) Kurum tarafından çıkarılacak yönetmelikleri karara bağlamak.
    d) Her türlü kiralama sözleşmesi hakkında karar vermek, 213 sayılı Vergi Usul
    Kanunu uyarınca belirlenen yeniden değerleme oranı kadar her yıl artırılmak üzere bedeli
    beşyüz bin Yeni Türk Lirasından fazla olan her türlü; kiraya verme, satış, alım, devir, takas,
    inşaat, taşınmazların ferağı, yapım ve diğer işlere ilişkin karar vermek, ihale komisyonu
    kararlarını onaylamak.
    e) Kurum personeline ödenecek ek ödeme, ikramiye ve fazla mesai ücretine ilişkin
    usûl ve esasları belirlemek.
    f) Kurum yararının bulunması halinde; yılı merkezî yönetim bütçe kanununda
    gösterilen miktara kadar olan hak ve alacakların terkinine karar vermek, prim ve primlerden
    5
    kaynaklanan alacaklar hariç olmak üzere, uyuşmazlıkların dava açılmadan veya icra takibi
    yapılmadan uzlaşma veya tahkim yoluyla çözümlenmesine, Kurum tarafından veya Kuruma
    karşı açılan dava veya icra takiplerinin uzlaşma veya tahkim yoluyla çözümlenmesine, sulhe,
    kabule, feragate ve kanun yollarına başvurulmamasına karar vermek.
    g) Kurumun performans hedef, gösterge ve programı ile hizmet kalite standartlarını
    karara bağlamak.
    h) Her yıl için, prim borcu kamuoyuna açıklanacak işverenlerin belirlenmesine esas
    olmak üzere asgarî borç tutarını belirlemek.
    ı) Kurum alacaklarının tahsilat işlemleri ile diğer kanunlarla tahakkuk ve tahsilat
    yetkisi Kuruma verilen alacakların tahsilat işlemlerinin, kısmen veya tamamen kamu
    gelirlerinin toplanması ve takibinden sorumlu olan kamu idarelerinden hizmet almak suretiyle
    gerçekleştirilmesine karar vererek Bakan onayına sunmak.
    i) Kurumun dava ve icra takipleri için vekâlet akdi yoluyla avukat çalıştırılmasına,
    özel uzmanlık gerektiren ve geçici nitelikteki işler için ise hizmet satın alınması yoluyla yerli
    veya yabancı uzman çalıştırılmasına karar vermek, bunların sözleşme şartlarını ve avukatlara
    ödenecek ücretleri belirlemek.
    j) Kanunlarla verilen diğer görevleri yapmak.
    Yönetim Kurulunun çalışma usûl ve esaslarıyla, bu Kanunun 6 ncı ve 7 nci
    maddelerinin uygulanmasına ilişkin hususlar, Yönetim Kurulu kararı ve Bakan onayı ile
    çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir.
    ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
    Başkanlık Teşkilâtı
    Teşkilât
    MADDE 8- Başkanlık teşkilâtı, merkez ve taşra teşkilâtından meydana gelir.
    Merkez teşkilâtı
    MADDE 9- Başkanlık merkez teşkilâtı, ana hizmet birimleri ile danışma ve yardımcı
    hizmet birimlerinden meydana gelir.
    Başkan
    MADDE 10- Başkanlığın en üst amiri olan Başkan, Başkanlık icraatından ve emri
    altındakilerin faaliyet ve işlemlerinden Yönetim Kuruluna karşı sorumlu olup aşağıdaki
    görev, yetki ve sorumluluklara sahiptir:
    a) Kurumu; Anayasaya, kanunlara, ulusal kalkınma plânına, yıllık uygulama
    programlarına ve Bakanlar Kurulunca belirlenen politika ve stratejilere uygun olarak
    yönetmek.
    b) Kurumun görev alanına giren hususlarda politika ve stratejiler geliştirmek, bunlara
    uygun yıllık amaç ve hedefler oluşturmak, performans ölçütleri belirlemek, Başkanlığın
    bütçesini hazırlamak, gerekli yasal ve idarî düzenleme çalışmalarını yapmak, belirlenen
    stratejiler, amaçlar ve performans ölçütleri doğrultusunda uygulamayı koordine etmek,
    izlemek ve değerlendirmek.
    c) Kurumun faaliyetlerini ve işlemlerini denetlemek, yönetim sistemlerini gözden
    geçirmek, kurumsal yapı ile yönetim süreçlerinin etkililiğini gözetmek ve yönetimin
    geliştirilmesini sağlamak.
    ç) Yönetim Kurulu kararlarının uygulanmasını sağlamak.
    d) Adlî ve idarî makamlara, gerçek ve tüzel kişilere karşı Kurumu temsil etmek.
    6
    e) Kamu Görevlileri Etik Kurulunun belirlediği ilkeler çerçevesinde kurumsal etik
    kuralları belirleyerek, personele ve Kurumun ilişkili olduğu taraflara duyurmak ve personelin
    bu kurallara uygun hareket etmesini sağlamak.
    f) 213 sayılı Vergi Usul Kanunu uyarınca belirlenen yeniden değerleme oranı kadar
    her yıl artırılmak üzere bedeli beşyüz bin Yeni Türk Lirasına kadar olan; kiraya verme, satış,
    alım, devir, takas, inşaat, taşınmazların ferağı, yapım ve diğer işlere ilişkin sözleşmeler
    hakkında karar vermek, ihale komisyonu kararlarını onaylamak, beşyüz bin Yeni Türk
    Lirasının üzerinde olanlar için Yönetim Kuruluna öneride bulunmak ve kendi limitleri
    dâhilinde merkez ve taşra teşkilâtının harcama sınırlarını belirlemek.
    g) Ödeme tarihi altı aydan daha uzun süre gecikmiş ve Yönetim Kurulu tarafından her
    yıl için belirlenecek tutardan daha fazla prim borcu olan işverenleri, yönetmelikle belirlenen
    usûl ve esaslara göre her yıl kamuoyuna açıklamak.
    h) Kurumun faaliyet alanına giren konularda diğer kurum ve kuruluşlarla işbirliği ve
    koordinasyonu sağlamak.
    Başkan yardımcıları
    MADDE 11- Görevlerin yürütülmesinde Başkana yardımcı olmak üzere üç başkan
    yardımcısı görevlendirilir. Başkan yardımcıları, Başkana karşı sorumludur.
    DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
    Ana Hizmet Birimleri
    Ana hizmet birimleri
    MADDE 12- Başkanlığın ana hizmet birimleri şunlardır:
    a) Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü.
    b) Genel Sağlık Sigortası Genel Müdürlüğü.
    c) Primsiz Ödemeler Genel Müdürlüğü.
    ç) Hizmet Sunumu Genel Müdürlüğü.
    d) Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı.
    e) Aktüerya ve Fon Yönetimi Daire Başkanlığı.
    Her bir genel müdürlük bünyesinde, Yönetim Kurulu kararı ile en fazla 8 adet daire
    başkanlığı kurulabilir.
    Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü
    MADDE 13- Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğünün görevleri şunlardır:
    a) Sosyal güvenlik mevzuatında genel sağlık sigortası ve primsiz ödemeler dışındaki
    konularda verilen görevleri yapmak.
    b) Kurumun prim tahsilatını yapmak, tahsil edilemeyen prim ve prime ilişkin diğer
    alacakları gecikme süresi ve miktarına göre sınıflandırarak takibine öncelik vermek, süresi
    içerisinde tahsil edilemeyen prim ve prime ilişkin diğer alacaklar ile ilgili olarak borçlular
    hakkında gerekli idarî ve icraî takibat ile bunlardan kaynaklanan davaların kadrolu veya
    vekâlet akdine dayanılarak çalıştırılacak sözleşmeli avukatlarca, yetkili mercilerde her
    derecede takip edilmesini, savunmasını ve sonuçlandırılmasını sağlamak.
    c) 25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı Kanun gereği tahsil edilmesi gereken işsizlik
    sigortası primlerinin tahsil ve takip işlemlerini yapmak.
    ç) Yönetim Kurulunca gerekli görülen durumlarda, Kurumun süresinde ödenmeyen
    prim ve prime ilişkin alacakları ile diğer kanunlarla tahsil ve takip yetkisi Kuruma verilen
    alacakların tahsilat işlemlerini, yapılacak protokoller çerçevesinde kısmen veya tamamen
    kamu gelirlerinin toplanması ve takibinden sorumlu olan kamu idarelerinden hizmet almak
    suretiyle gerçekleştirmek.
    7
    d) Kapsamda olduğu halde tescili yapılmayan sigortalıların, genel sağlık
    sigortalılarının ve işyerlerinin işlemlerini re’sen sonuçlandırmak, kayıtdışı çalışmanın
    önlenmesi amacıyla diğer kamu idareleri, bankalar, aracı kurumlar, oda, borsa, birlik ve
    meslek kuruluşları ve her türlü gerçek ve tüzel kişilerle sigortalılık ve işyeri denetimi, veri
    paylaşımı ve kontrolü konusunda işbirliği yapmak, projeler oluşturmak, geliştirmek ve
    uygulamak.
    e) Sigortalıları, hak sahiplerini ve işverenleri sosyal güvenlik mevzuatından doğan
    hakları ve ödevleri konusunda her türlü iletişim araçları ile bilgilendirmek.
    f) Görev konusuyla ilgili uygulamaları izlemek ve geliştirmek.
    g) Başkan tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer görevleri yapmak.
    Genel Sağlık Sigortası Genel Müdürlüğü
    MADDE 14- Genel Sağlık Sigortası Genel Müdürlüğünün görevleri şunlardır:
    a) Sosyal güvenlik mevzuatında genel sağlık sigortası ile ilgili konularda verilen
    görevleri yapmak.
    b) Genel sağlık sigortalıları ile hak sahiplerinin hastalıklardan korunması amacıyla
    ilgili kamu idareleriyle kişisel koruyucu sağlık hizmetleri politikalarının tespitine ve etkin bir
    şekilde uygulanmasına katkı sağlamak.
    c) Genel sağlık sigortalıları ile hak sahiplerini ve işverenleri genel sağlık sigortası
    mevzuatından doğan hakları ve ödevleri konusunda her türlü iletişim araçları ile
    bilgilendirmek.
    ç) Görev konusuyla ilgili uygulamaları izlemek ve geliştirmek.
    d) Başkan tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer görevleri yapmak.
    Primsiz Ödemeler Genel Müdürlüğü
    MADDE 15- Primsiz Ödemeler Genel Müdürlüğünün görevleri şunlardır:
    a) Sosyal güvenlik mevzuatında primsiz ödemelere ilişkin konularda verilen görevleri
    yapmak.
    b) 24/2/1968 tarihli ve 1005 sayılı Kanun, 28/5/1986 tarihli ve 3292 sayılı Kanun,
    3/11/1980 tarihli ve 2330 sayılı Kanun, 28/2/1982 tarihli ve 2629 sayılı Kanun, 28/2/1985
    tarihli ve 3160 sayılı Kanun, 12/4/1991 tarihli ve 3713 sayılı Kanun, 11/10/1983 tarihli ve
    2913 sayılı Kanun, 16/12/1960 tarihli ve 168 sayılı Kanun hükümleri, 18/3/1924 tarihli ve
    442 sayılı Köy Kanununun ek 16 ve ek 17 nci maddelerinde belirtilen ödemeler ile yılı bütçe
    kanunlarına ekli cetvellerde ve 2330 sayılı Kanuna atıfta bulunan diğer kanun hükümlerine
    göre bedeli Hazine tarafından karşılanmak suretiyle bu Kanunla devredilen Türkiye
    Cumhuriyeti Emekli Sandığı Genel Müdürlüğü tarafından yapılması gereken tazminat ve
    yardım işlemleri ile bu kanunlar kapsamında bulunan er, erbaş ve sivil görevlilere yönelik
    aylık ve diğer ödemeleri yapmak.(1)
    c) Görev konusuyla ilgili uygulamaları izlemek ve geliştirmek.
    ç) Başkan tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer görevleri yapmak.
    (1) 27/5/2007 tarihli ve 5673 sayılı Kanunun 4 üncü maddesiyle bu bentte yer alan yer alan "168 sayılı Kanun
    hükümleri," ibaresinden sonra gelmek üzere, "18/3/1924 tarihli ve 442 sayılı Köy Kanununun ek 16 ve ek 17
    nci maddelerinde belirtilen ödemeler" ibaresi eklenmiş ve metne işlenmiştir.
    Hizmet Sunumu Genel Müdürlüğü
    MADDE 16- Hizmet Sunumu Genel Müdürlüğünün görevleri şunlardır:
    a) Kurumun gerçek ve tüzel kişilere yönelik hizmet sunumunun kesintisiz olarak
    yerine getirilmesini sağlamak.
    8
    b) Hizmet sunumuna ilişkin konularda, performansın geliştirilmesine yönelik olarak
    ilgili birimler ile birlikte iş süreçlerini belirlemek, yürütülen işlerle ilgili verileri toplamak,
    analiz etmek, elde ettiği sonuçları ilgili birimlerle paylaşarak iş süreçlerini geliştirmek.
    c) Taşra teşkilâtı birimlerinin kurulması ve kapatılması ile ilgili iş ve işlemleri
    yürütmek.
    ç) Kurum merkez ve taşra teşkilâtının her türlü bilişim hizmetlerini yürütmek.
    d) Sosyal güvenlik veri tabanını oluşturmak, diğer kamu idarelerinin veri tabanları ile
    entegrasyonunu sağlamak, sosyal güvenlik veri tabanı bilgilerinin güncelliğini sağlamak ve
    Kurum faaliyetlerinin etkililiğini artıracak şekilde kullanıma sunmak.
    e) Kurum için gerekli yazılım ve donanım altyapılarını plânlamak, geliştirmek,
    kurmak, işletmek, yenilemek, bu altyapıların güvenliğini ve sürekliliğini sağlamak üzere
    gerekli önlemleri almak.
    f) Görev konusuyla ilgili uygulamaları izlemek ve geliştirmek.
    g) Başkan tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer görevleri yapmak.
    Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı
    MADDE 17- Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı, Başkan adına aşağıdaki rehberlik ve
    teftiş görevlerini yapar:
    a) Sosyal güvenliğe ilişkin hükümlerin uygulanmasını; usûlsüzlükleri önleyici, eğitici
    ve rehberlik yaklaşımını ön plâna çıkaran bir anlayışla denetlemek.
    b) Kayıtdışı istihdamı önlemek, sosyal sigorta suiistimalleri ile mücadele etmek, bu
    amaçla sektörel analizlere dayalı denetimleri yürütmek ve bu konularda alınması gerekli
    tedbirleri önermek.
    c) Prim ödeme yükümlülerini gruplar ve sektörler itibarıyla analiz etmek,
    denetlenecek sektörleri her yıl için belirlenecek risk değerlendirme kriterlerine göre
    sınıflandırmak suretiyle riskli sektörlerin denetimine öncelik vermek.
    ç) Görevleriyle ilgili her türlü kayıt ve belgeleri incelemek, ilgililerden bilgi istemek
    ve toplamak.
    d) İşin yürütümü açısından gerekli olan asgarî işçilik tutarını tespit etmek.
    e) Yıl boyunca müfettişler tarafından düzenlenen raporların sonuçlarını
    değerlendirmek, raporlar hakkında istatistikî bilgiler ile birlikte uygulamadaki sorunlara ve
    yapılması gereken mevzuat değişikliklerine ilişkin öneriler sunmak.
    f) Kurumun merkez ve taşra teşkilâtı ile personelinin idarî, malî ve hukukî işlemleri
    hakkında teftiş, inceleme ve soruşturma yapmak, sosyal güvenlik mevzuatının verdiği yetkiye
    dayanılarak Kurumla sözleşme yapmış gerçek ve tüzel kişiler hakkında ise inceleme ve
    soruşturma yapmak.
    g) Müfettişler tarafından yapılacak denetimlere ilişkin yöntem ve teknikleri
    geliştirmek, standart ve ilkelerin oluşturulmasını sağlamak, denetim rehberleri hazırlamak,
    denetimlerin etkililiğini ve verimliliğini artırıcı tedbirleri almak, bu konuda görüş ve öneriler
    sunmak.
    h) Başkan tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer görevleri yapmak.
    Aktüerya ve Fon Yönetimi Daire Başkanlığı
    MADDE 18- Aktüerya ve Fon Yönetimi Daire Başkanlığının görevleri şunlardır:
    a) Kurumun nakit ve benzeri varlıklarını finansal araçlar vasıtasıyla değerlendirmek.
    b) Nüfus yapısı ve finansman yönünden kısa, orta ve uzun vadeli aktüeryal esaslara
    göre projeksiyonlar yapmak, finansman, fon yönetimi ve aktüerya ile ilgili her türlü istatistikî
    bilgiyi derlemek, bu bilgileri değerlendirerek sonuçlarını ilgili birimlere bildirmek.
    c) Tahsilat ve ödemelerin hızlı, güvenli ve düşük maliyetle yapılması hususunda banka
    ve diğer finansal kuruluşlarla protokol yapmak.
    9
    ç) Finansman kaynakları ile yapılmakta olan ödemelerden yararlanma şartları ve
    yardım tutarları arasındaki ilişkiyi inceleyerek teknik bilânçoyu hazırlamak.
    d) Başkan tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer görevleri yapmak.
    BEŞİNCİ BÖLÜM
    Danışma Birimleri
    MADDE 19- Başkanlığın danışma birimleri şunlardır:
    a) Strateji Geliştirme Başkanlığı.
    b) Hukuk Müşavirliği.
    c) Basın ve Halkla İlişkiler Müşavirliği.
    Strateji Geliştirme Başkanlığı
    MADDE 20- Strateji Geliştirme Başkanlığının görevleri şunlardır:
    a) Ulusal kalkınma plânı, strateji ve politikaları, yıllık program, 33 üncü maddede
    belirtilen komisyon tarafından belirlenen finansal hedefler ve Yönetim Kurulu kararları
    çerçevesinde, sosyoekonomik verileri de dikkate alarak, Kurumun orta ve uzun vadeli sosyal
    güvenlik amaç, strateji ve politikalarını oluşturmak üzere gerekli çalışmaları yapmak.
    b) Kurumun görev alanına giren konularda performans ve kalite ölçütleri geliştirmek
    ve bu kapsamda verilecek diğer görevleri yerine getirmek.
    c) Kurumun yönetimi ile hizmetlerin geliştirilmesi ve performansla ilgili bilgi ve
    verileri toplamak, analiz etmek, yorumlamak.
    ç) Kurumun görev alanına giren konularda, hizmetleri etkileyecek dış faktörleri
    incelemek, alınması gerekli önlemleri önermek, Kurum içi kapasite araştırması yapmak,
    hizmetlerin etkililiğini ve tatmin düzeyini analiz etmek ve genel araştırmalar yapmak.
    d) 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanunu ile malî hizmetler birimine
    verilen görevleri yerine getirmek.
    e) Kurumun çalışma konuları ile ilgili bilimsel yayınları takip ve teşvik etmek.
    f) Kurumda yapılacak yeni düzenlemeler ve ihdas edilecek birimler için düzenleyici
    etki analizi yapmak.
    g) Sosyal güvenliğe ilişkin konularda; 24/6/1994 tarihli ve 4009 sayılı Dışişleri
    Bakanlığının Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun hükümleri çerçevesinde, Avrupa Birliği
    ve uluslararası kuruluşlar ile işbirliği yapmak, yabancı ülkelerle yapılacak sosyal güvenlik
    sözleşmelerine ilişkin gerekli çalışmaları yürütmek.
    h) Başkan tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer görevleri yapmak.
    Strateji Geliştirme Başkanlığı bünyesinde Yönetim Kurulu kararı ile en fazla 4 adet
    daire başkanlığı kurulabilir.
    Hukuk Müşavirliği
    MADDE 21- Hukuk Müşavirliğinin görevleri şunlardır:
    a) Kurumun amaçlarını daha iyi gerçekleştirmek, mevzuata, plân ve programa uygun
    çalışmasını temin etmek amacıyla, gerekli hukukî teklifleri hazırlamak, Kurum birimleri ve
    diğer kamu kurum ve kuruluşları tarafından gönderilen kanun, tüzük, yönetmelik, diğer
    mevzuat ve tip sözleşme taslakları ile diğer hukukî konular hakkında görüş bildirmek.
    b) Kurumun menfaatlerini koruyucu ve anlaşmazlıkları önleyici hukukî tedbirleri
    zamanında almak, anlaşma ve sözleşmelerin bu esaslara uygun olarak yapılmasına yardımcı
    olmak.
    c) Kurumun taraf olduğu davalarda Başkanlığı temsil etmek, prim ve prime ilişkin
    davalar hariç; Kurum tarafından veya Kurum aleyhine açılan davalar ile icra takiplerinin
    10
    kadrolu avukatlar veya Başkanlıkça vekâlet akdine dayanılarak çalıştırılacak sözleşmeli
    avukatlarca her derecede takip edilmesini, savunmasını, sonuçlandırılmasını ve
    koordinasyonunu sağlamak.
    ç) Kurum tarafından talep edilen hukukî konular ile hukukî, malî ve cezaî sonuçlar
    doğuracak işlemler hakkında görüş bildirmek.
    d) İhtilaflı konuları analiz ederek Kurumun taraf olduğu anlaşmazlıkları en aza
    indirecek tedbirlere ilişkin görüş ve önerilerde bulunmak.
    e) 7 nci maddenin birinci fıkrasının (f) bendinde belirtilen hususlarda önerilerde
    bulunmak.
    f) Başkan tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer görevleri yapmak.
    Basın ve Halkla İlişkiler Müşavirliği
    MADDE 22- Basın ve Halkla İlişkiler Müşavirliğinin görevleri şunlardır:
    a) Basın ve halkla ilişkilerle ilgili faaliyetleri plânlamak ve bu faaliyetlerin
    belirlenecek usûl ve ilkelere göre yürütülmesini sağlamak.
    b) 4982 sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanununa göre yapılacak bilgi edinme
    başvurularını etkin, süratli ve doğru bir şekilde sonuçlandırmak üzere gerekli tedbirleri almak.
    c) Başkan tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer görevleri yapmak.
    ALTINCI BÖLÜM
    Yardımcı Hizmet Birimleri

    Yardımcı hizmet birimleri
    MADDE 23- Kurumun yardımcı hizmet birimleri şunlardır:
    a) İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı.
    b) Destek Hizmetleri Daire Başkanlığı.
    c) (Ek: 31/7/2008-5797/11 md.) İnşaat ve Emlak Daire Başkanlığı
    İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı
    MADDE 24- İnsan Kaynakları Daire Başkanlığının görevleri şunlardır:
    a) Kurumun insan gücü plânlaması ve politikası konusunda çalışmalar yapmak,
    tekliflerde bulunmak.
    b) Kurum personelinin atama, nakil, sicil, terfi, ücret, emeklilik ve benzeri özlük
    işlemlerini yürütmek.
    c) Kurum personelinin eğitim plânını hazırlamak, uygulamak ve değerlendirmek.
    ç) Başkan tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer görevleri yapmak.
    Destek Hizmetleri Daire Başkanlığı
    MADDE 25- Destek Hizmetleri Daire Başkanlığının görevleri şunlardır:
    a) (Değişik: 31/7/2008-5797/11 md.) Kurum hizmetlerinin gerektirdiği mal ve
    hizmetlere ilişkin satın alma ve taşınırlara ilişkin satma, satın alma, kiralama, bakım ve
    onarım, arşiv, idarî ve malî hizmetleri yürütmek.
    b) (Değişik: 31/7/2008-5797/11 md.) Taşınırların kayıtlarını tutmak.
    c) Kurum sivil savunma ve seferberlik hizmetlerini plânlamak ve yürütmek.
    ç) Başkan tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer görevleri yapmak.
    İnşaat ve Emlak Daire Başkanlığı
    MADDE 25/A– (Ek: 31/7/2008-5797/5 md.)
    İnşaat ve Emlak Daire Başkanlığının görevleri şunlardır:
    11
    a) Taşınmazlara ilişkin her türlü satım, yapma, yaptırma, bakım, onarım ve tadilat
    işlerini yürütmek.
    b) Kurumun ihtiyaç duyduğu hizmet binalarını kiralamak, satın almak,
    yapmak/yaptırmak veya Kurumun mülkiyetinde bulunan arazi, arsa ve binaların devri
    karşılığında ve/veya kurum bütçesinin ilgili tertiplerine bu amaçla konulan ödeneklerden,
    düzenlenen protokol çerçevesinde kamu kurum ve kuruluşları ile Kurum iştiraklerine
    doğrudan yaptırmak, iş ve işlemlerini yürütmek.
    c) Kurum gayrimenkul ve demirbaşlarını sigorta yapmak, kiraya vermek, işletmek,
    kamu kurumları arasında taşınmaz ve ayni hak devri ile Kuruma yapılacak gayrimenkul bağış
    işlemlerinin yürütülmesinde mevzuata yönelik değerlendirmeleri, teknik-ekonomik etütleri ve
    rantabilite hesaplarını yapmak, izlemek, her aşamada takip etmek ve yürütmek.
    d) Kurum gayrimenkul ve demirbaşlarının bakım ve onarım işlerini yürütmek.
    e) Kurum iştiraklerine ait gayrimenkullerle ilgili iş ve işlemleri yürütmek, izlemek,
    denetlemek ve gerekli önlemler hakkında önerilerde bulunmak.
    f) Başkan tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer görevleri yapmak.
    YEDİNCİ BÖLÜM
    Sosyal Güvenlik Yüksek Danışma Kurulu
    Sosyal Güvenlik Yüksek Danışma Kurulunun oluşumu, görevleri ve toplanması
    MADDE 26- Sosyal Güvenlik Yüksek Danışma Kurulu; Bakanın başkanlığında,
    Başkan ile Milli Savunma Bakanlığı, İçişleri Bakanlığı, Maliye Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı,
    Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığı ve Hazine Müsteşarlığı tarafından, en az genel müdür
    düzeyinde, görevlendirilecek birer temsilciden, Türkiye İş Kurumu Genel Müdürü, Sosyal
    Yardımlaşma ve Dayanışma Genel Müdürü, Özürlüler İdaresi Başkanı, Üniversitelerarası
    Kurul tarafından fakültelerin çalışma ekonomisi, sosyal güvenlik ve/veya iş hukuku bilim
    dallarından seçilecek bir öğretim üyesi, Genel Kurula üye gönderen kuruluşların başkanları ile
    Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği, Türk Tabipleri Birliği, Türk Dişhekimleri Birliği, Türk
    Eczacılar Birliği, Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği, Türkiye Serbest Muhasebeci,
    Malî Müşavirler ve Yeminli Malî Müşavirler Odaları Birliği başkanlarından, Bakan
    tarafından uygun görülecek kişiler veya kurum temsilcilerinden oluşur.
    Sosyal Güvenlik Yüksek Danışma Kurulu, sosyal güvenlik politikaları ve
    uygulamaları konularında görüş bildirir. Kurul yılda bir kez en geç Mart ayı sonuna kadar,
    Bakan tarafından tespit edilen gün ve gündeme göre toplanır. Kurulun sekreterya hizmetleri
    Başkanlık tarafından yerine getirilir. Kurulun çalışma usûl ve esasları çıkarılacak bir
    yönetmelikle düzenlenir.
    SEKİZİNCİ BÖLÜM
    Taşra Teşkilâtı


    MADDE 27- Başkanlığın taşra teşkilâtı; her ilde kurulan sosyal güvenlik il
    müdürlükleri ile sosyal güvenlik il müdürlüklerine bağlı olarak kurulacak sosyal güvenlik
    merkezlerinden oluşur.
    İl ve ilçelerde nüfus, sigortalı ve genel sağlık sigortalısı sayısı, işyeri sayısı, işlem
    yoğunluğu ve belirlenecek diğer kriterler doğrultusunda yeteri kadar sosyal güvenlik merkezi
    kurulabilir veya kaldırılabilir.
    Sosyal güvenlik il müdürlükleri ve sosyal güvenlik merkezleri, ikinci fıkrada belirtilen
    kriterlere uygun olarak teşkilâtlanma usûl ve esasları yönetmelikle belirlenmek üzere idarî iş
    ve işlemler açısından dört kategoriye ayrılabilir.

    DOKUZUNCU BÖLÜM
    Personele İlişkin Hükümler
    Personelin statüsü, ücret ve malî haklar
    MADDE 28- Kurum hizmetlerinin gerektirdiği aslî ve sürekli görevler, 657 sayılı
    Devlet Memurları Kanunu hükümlerine tâbi olarak istihdam edilen personel tarafından
    yürütülür. Kurumun kadrolu memurları hakkında sosyal güvenlikleri bakımından 5434 sayılı
    Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümleri uygulanır.
    Kurumun merkez ve taşra teşkilâtı kadrolarında çalışan memurları ile sözleşmeli
    personeline, sağlık kurullarında ve fatura ile reçetelerin incelenmesi işlerinde çalışmak üzere
    Kurum dışından görevlendirilen tabiplere en yüksek Devlet memuru aylığının (ek gösterge
    dahil) % 200'ünü geçmemek üzere ek ödeme yapılır. (Değişik ikinci cümle: 8/3/2007-5597/3
    md.) Sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfına dahil kadrolarda çalışan personel
    ile genel idare hizmetleri sınıfına asaleten veya vekaleten atanan ve Genel Sağlık Sigortası
    Genel Müdürlüğünde fiilen çalışan doktor, diş hekimi ve eczacılara yapılacak ek ödemenin
    tavanı % 700 olarak uygulanır. Yapılacak ek ödemelerden damga vergisi hariç herhangi bir
    vergi kesintisi yapılmaz. Görev yapılan birim ve iş hacmi, görev mahalli, görevin önem ve
    güçlüğü, personelin sınıfı, kadro unvanı, derecesi ve atanma biçimi, serbest çalışıp
    çalışmadığı, personelin performansı, kullanılan izin ve istirahat raporları ve disiplin cezaları
    gibi kriterler göz önünde bulundurularak yapılacak ek ödeme tutarları ile ödemeye ilişkin
    diğer usûl ve esaslar, Yönetim Kurulunun teklifi ve Maliye Bakanlığının görüşü üzerine
    Bakan tarafından belirlenir.(1)
    Kurumda bilişim hizmetlerini yürütmek ve 50 kişiyi geçmemek üzere sözleşmeli
    olarak uzman personel çalıştırılabilir. (Değişik ikinci cümle: 8/3/2007-5597/3 md.) Bu
    şekilde çalıştırılacak olanlardan Kurumca belirlenecek en fazla beş kişiye ödenecek ücret,
    14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) bendine
    göre istihdam edilenlerin sözleşme ücreti tavanının beş katını, diğer beş kişiye dört katını, geri
    kalanlara ise üç katını geçemez ve bunlara bu fıkrada belirtilen ücret dışında herhangi bir
    ödeme yapılamaz. Bu personele ödenecek ücret ile sözleşme usûl ve esasları Devlet Personel
    Başkanlığı ile Maliye Bakanlığının görüşü alınarak Yönetim Kurulunca belirlenir. (Değişik
    son cümle: 8/3/2007-5597/3 md.) Bu şekilde istihdam edilecek personelin, mühendislik
    fakülteleri veya fen-edebiyat fakültelerinin 4 yıllık istatistik, matematik, fizik bölümlerinden
    mezun olmaları ve yükseköğretimi sırasında bilgisayar alanında aldığı derslerde öğrendiği
    programlama dillerine ilişkin belge veya üniversitelerin ya da Millî Eğitim Bakanlığının
    onaylı bilgisayar kurslarını bitirdiğine ilişkin sertifika sahibi olması şarttır.(2)
    Kurumun memur statüsündeki kadrolu personeline asgarî ücretten az olmamak üzere,
    kendi aylıkları (ek gösterge dahil) tutarında her yıl iki ikramiye verilebilir. İkramiyenin
    ödenmesinde personelin performansı ve disiplin cezası alıp almadığı kriterleri dikkate alınır.
    Fazla çalışma gerektiren her türlü Kurum işleri için çalışma saatleri dışında
    görevlendirilen ve fiilen çalışan memurlar ile sözleşmeli personele ayda 60 saati geçmemek
    üzere ve yılı merkezî yönetim bütçe kanununda belirtilen ücretin iki katı karşılığında,
    Yönetim Kurulunca belirlenecek esas ve usûllere göre fazla çalışma yaptırılabilir. Zorunlu
    hallerde bu süre % 50 artırılabilir.
    Yönetim Kurulu üyeleri ile Kurum personeli, 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun
    uygulanmasında kamu görevlisi sayılır ve 4483 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu
    Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun, 3628 sayılı Mal Bildiriminde Bulunulması,
    Rüşvet ve Yolsuzluklarla Mücadele Kanunu ve 6245 sayılı Harcırah Kanunu hükümlerine
    tâbidir.
    13
    Kurum lehine sonuçlanan dava ve icra takipleri nedeniyle hükme bağlanarak karşı
    taraftan tahsil edilen vekâlet ücretlerinin; hukuk müşavirlerine, avukatlara ve dava ve icra
    takibi işlerinde fiilen görev yapan diğer personele dağıtımı hakkında 1389 sayılı Devlet
    Davalarını İntaç Eden Avukat ve Saireye Verilecek Ücreti Vekâlet Hakkında Kanun
    hükümleri kıyas yoluyla uygulanır. Vekâlet ücretinin dağıtımının usûl ve esasları
    yönetmelikle belirlenir.
    _
    (1) Bu fıkrada yer alan, "… sözleşmeli personeline" ibaresi, 8/3/2007 tarihli ve 5597 sayılı Kanunun 3 üncü
    maddesiyle "… sözleşmeli personeline, sağlık kurullarında ve fatura ile reçetelerin incelenmesi işlerinde
    çalışmak üzere Kurum dışından görevlendirilen tabiplere" şeklinde değiştirilmiş ve metne işlenmiştir.
    (2) Bu fıkranın 2007 yılında uygulanması ile ilgili olarak, 29/12/2006 tarihli ve 26391 Mükerrer sayılı Resmi
    Gazetede yayımlanan 2007 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanununun 30 uncu maddesinde düzenleme yapılmış
    olup, daha sonra bu uygulamayı düzenleyen hüküm Anayasa Mahkemesinin 5/4/2007 tarihli ve E.: 2007/17,
    K.: 2007/45 sayılı Kararı ile iptal edilmiştir.
    Kadrolar ve atama
    MADDE 29- Kurum kadrolarının tespiti, ihdası, kullanılması ve iptali ile kadrolara
    ilişkin diğer hususlar 190 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun Hükmünde
    Kararname hükümleri, atamalarda ise bu Kanunda hüküm bulunmayan hallerde 23/6/1981
    tarihli ve 2477 sayılı Kanun hükümleri uygulanır.
    Başkan, başkan yardımcısı, genel müdür, Rehberlik ve Teftiş Başkanı, Strateji
    Geliştirme Başkanı, Aktüerya ve Fon Yönetimi Daire Başkanı ve 1. Hukuk Müşavirinin
    ataması müşterek kararnameyle, genel müdürlükler ile Strateji Geliştirme Başkanlığı
    bünyesindeki daire başkanları, İnsan Kaynakları Daire Başkanı, Destek Hizmetleri Daire
    Başkanı, İnşaat ve Emlak Daire Başkanı ve sosyal güvenlik il müdürleri Başkanın önerisi
    üzerine Yönetim Kurulu tarafından, bunların dışında kalan personelin ataması Başkan
    tarafından yapılır.(1)
    İkinci fıkrada sayılan kadrolar ile daire başkanı, sosyal güvenlik il müdürü, sosyal
    güvenlik il müdür yardımcısı ve sosyal güvenlik merkezi müdürü kadrolarına yapılacak
    atamalarda 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde sayılan genel şartlara
    ilave olarak, en az dört yıllık eğitim veren yüksek öğretim kurumlarından mezun olmak şartı
    aranır. ––––––––––
    (1) 31/7/2008 tarihli ve 5797 sayılı Kanunun 11 inci maddesiyle bu fıkrada yer alan "Destek Hizmetleri Daire
    Başkanı" ibaresinden sonra gelmek üzere ", İnşaat ve Emlak Daire Başkanı" ibaresi eklenmiş ve metne
    işlenmiştir.
    Sosyal Güvenlik Uzmanı, Müfettiş ve bunların yardımcıları
    MADDE 30- Kurumda sosyal güvenlik uzman yardımcısı veya müfettiş yardımcısı
    kadrolarına atanabilmek için 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde
    sayılan genel şartlara ilave olarak;
    a) En az dört yıllık eğitim veren yüksek öğretim kurumlarının hukuk, siyasal bilgiler,
    iktisat, işletme, iktisadî ve idarî bilimler, tıp, diş hekimliği, eczacılık fakültelerinden veya
    sosyal hizmetler, sağlık idaresi veya sağlık yönetimi, matematik, istatistik, aktüerya,
    bankacılık, sigortacılık, işletme mühendisliği, endüstri mühendisliği, yazılım mühendisliği,
    elektronik mühendisliği, elektrik ve elektronik mühendisliği, bilgisayar mühendisliği
    bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki
    yüksek öğretim kurumlarından mezun olmak,
    b) Meslekî ve yabancı dil konularında yapılacak yarışma sınavında başarılı olmak,
    c) Sınavın yapıldığı yılın Ocak ayının ilk gününde otuz yaşını doldurmamış olmak,
    şartları aranır.

    Birinci fıkraya göre sosyal güvenlik uzman yardımcısı veya müfettiş yardımcısı olarak
    atananlar, en az üç yıl fiilen çalışmak, olumlu sicil almak ve Kurumca belirlenen konuda tez
    hazırlamak kaydıyla, sosyal güvenlik uzman yardımcıları sosyal güvenlik uzmanlığı için,
    müfettiş yardımcıları ise müfettişlik için açılacak yeterlik sınavına girme hakkını kazanırlar.
    Yeterlik sınavlarında başarılı olanlar, İngilizce, Fransızca ve Almanca dillerinden birinde
    Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından en az (C) düzeyinde belge
    ibraz etmeleri hâlinde, "Sosyal Güvenlik Uzmanı" veya "Müfettiş" kadrolarına atanırlar.
    Sosyal güvenlik uzmanlığı veya müfettişlik yeterlik sınavında başarı gösteremeyenlere
    yeterlik sınavından itibaren bir yıl içinde bir hak daha verilir. Bu süre sonunda da yeterlik
    sınavında başarı gösteremeyenler durumlarına uygun diğer kadrolara atanırlar.
    Sosyal güvenlik uzmanlığı veya müfettişlik yeterlik sınavında başarılı olmasına
    rağmen yabancı dil belgesini ibraz edemeyenlere, yabancı dil belgesini ibraz etmeleri için,
    yeterlik sınavından itibaren iki yıl süre tanınır. Bu süre sonunda da yabancı dil belgesini ibraz
    edemeyenler, durumlarına uygun diğer kadrolara atanırlar.
    Yardımcılıkta geçirilen süre, askerlik hizmetinde veya ücretsiz izinde geçirilen süreler
    hariç beş yılı aşamaz.
    Sosyal güvenlik uzman yardımcılarının ve müfettiş yardımcılarının mesleğe alınma,
    tez hazırlama, yetiştirilme, yeterlik sınavları ile diğer konulara ilişkin usûl ve esaslar Kurumca
    çıkarılacak yönetmeliklerle belirlenir.
    Sosyal Güvenlik Denetmenliği ve Sosyal Güvenlik Denetmen Yardımcılığı
    (1)
    MADDE 31- (Değişik: 13/2/2011-6111/163 md.)
    Kurum taşra teşkilatında Sosyal Güvenlik Denetmeni ve Sosyal Güvenlik Denetmen
    Yardımcısı istihdam edilir.
    Sosyal Güvenlik Denetmen Yardımcılığına atanabilmek için 657 sayılı Devlet
    Memurları Kanununun 48 inci maddesinde sayılan şartlara ek olarak aşağıdaki şartlar aranır:
    a) En az dört yıllık eğitim veren yüksek öğretim kurumlarının hukuk, siyasal bilgiler,
    iktisadî ve idarî bilimler, iktisat, işletme, matematik, istatistik, aktüerya, bankacılık,
    sigortacılık, işletme mühendisliği, endüstri mühendisliği, yazılım mühendisliği, elektronik
    mühendisliği, elektrik ve elektronik mühendisliği, bilgisayar mühendisliği, sosyal hizmetler
    ve sağlık idaresi/yönetimi fakülte, yüksek okul veya bölümlerinden ya da bunlara denkliği
    Yükseköğretim Kurulu tarafından onaylanmış yurt dışındaki yüksek öğretim kurumlarından
    mezun olmak.
    b) Yapılacak yarışma sınavında başarılı olmak.
    c) Sınavın yapıldığı gün itibariyle 30 yaşından gün almamış olmak.
    Sosyal Güvenlik Denetmen Yardımcılığına atananlar, en az üç yıl çalışmak ve olumlu
    sicil almak kaydıyla yapılacak Denetmenlik yeterlik sınavına girmeye hak kazanırlar.
    Denetmenlik yeterlik sınavında başarılı olanlar Sosyal Güvenlik Denetmeni kadrolarına
    atanır. Sınavda başarılı olamayanlar bir yıl içinde ikinci kez sınava tâbi tutulur. Bu sınavda da
    başarı gösteremeyenler Kurum taşra teşkilatında durumlarına uygun başka kadrolara atanır.
    Sosyal Güvenlik Denetmen Yardımcılarının mesleğe alınmaları, yetiştirilmeleri,
    yarışma ve yeterlik sınavlarının şekil ve uygulama esasları ile Sosyal Güvenlik Denetmenleri
    ve Sosyal Güvenlik Denetmen Yardımcılarının görev, yetki ve sorumlulukları ile çalışma usul
    ve esasları yönetmelikle düzenlenir.
    Sosyal Güvenlik Denetmenleri sosyal güvenlik mevzuatının uygulanmasına ilişkin
    tespit, denetim ve taramalarda görevlendirilirler ve görevleriyle ilgili kayıt ve belgeleri
    inceleme yetkisine sahiptir.
    Sosyal Güvenlik Denetmenleri ve Denetmen Yardımcıları, 657 sayılı Devlet
    Memurları Kanununun 36 ncı maddesinin “Ortak Hükümler” bölümünün (A) fıkrasının (11)
    numaralı bendine göre derece yükselmesinden, 152 nci maddesinin “II- Tazminatlar”
    15
    bölümünün “(A) Özel Hizmet Tazminatı” bendinin (i) alt bendinde yer alan özel hizmet
    tazminatından, “(F) Denetim Tazminatı” bendinde yer alan denetim tazminatından ve (I)
    sayılı Ek Gösterge Cetvelinin “I- Genel İdare Hizmetleri Sınıfı” bölümünün (h) bendinde yer
    alan ek göstergeden aynı usul ve esaslarla yararlanır. ____________________________
    (1) 13/2/2011 tarihli ve 6111 sayılı Kanunun 163 üncü maddesi ile bu maddenin başlığı “Sosyal güvenlik kontrol
    memuru” iken “Sosyal Güvenlik Denetmenliği ve Sosyal Güvenlik Denetmen Yardımcılığı” şeklinde
    değiştirilmiş ve metne işlenmiştir.
    Performans yönetimi
    MADDE 32- Kurumun hizmet sunmakla görevli olduğu gerçek ve tüzel kişilere
    yönelik temel hizmetlerin sonuçlandırılmasına ilişkin süre ve prosedür önceden tespit ve ilan
    edilir. Bu süre ve prosedürler, Kurum ve personelin performans kriterleri arasında yer alır.
    Kurumsal performans hedeflerinin, Kurum birimlerine uyarlanması ve bunun hayata
    geçirilebilmesi için bireysel hedeflere dönüştürülmesine ilişkin usûl ve esaslar Kurumca
    çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir.
     

  2. mine

    mine Demirbaşlardan

    Katılım:
    5 Mayıs 2008
    Mesajlar:
    1.903
    Beğenilen Mesajları:
    106
    Cinsiyet:
    Bayan
    Bulunduğu Yer:
    ankara
    Tuttuğu Takım:
    GALATASARAY
    ONUNCU BÖLÜM
    Malî Hükümler
    Kurumun finansal hedeflerinin belirlenmesi ve izlenmesi
    MADDE 33- Kurum, merkezî yönetim bütçesinden kendisine ayrılan yıllık sosyal
    sigortalar, genel sağlık sigortası ile primsiz ödemelere ilişkin ayrı ayrı olmak üzere transfer
    tutarını, üç yıllık transfer projeksiyonunu ve uzun dönemli emeklilik ve genel sağlık sigortası
    finansman hedeflerini gerçekleştirmekle görevlidir. Finansman hedefleri, her yıl en geç Ekim
    ayında bir sonraki yıl uygulanmak üzere Yönetim Kurulunun önerisi üzerine Bakanın
    başkanlığında, Maliye Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı, Devlet Planlama Teşkilatı ve Hazine
    müsteşarları ile Başkanın katılımıyla oluşan Komisyon tarafından belirlenir. Komisyonun
    sekreterya işlemleri Kurum tarafından yürütülür.
    Kurum, bu hedeflerin gerçekleştirilmesi için gerekli tedbirleri almak, mevzuat
    değişikliği önerilerini Bakanlığa sunmak, yetki alanına girmeyen hususlarda ise ilgili
    kurumlarca alınması gereken tedbirleri gerekçeleri ile birlikte Bakanlığa önermekle
    yükümlüdür. Kamu idareleri, Kurumun finansman hedeflerinin gerçekleştirilmesini doğrudan
    etkileyecek düzenlemeler ve uygulamalar konusunda Kurumun görüşünü almak zorundadır.
    Başkan, belirlenen hedeflerin gerçekleşmesine yönelik alınan ve plânlanan tedbirleri,
    elde edilen sonuçları ve diğer kamu idarelerinden yapılan önerileri ve sonuçlarını içeren bir
    raporu altı aylık dönemler halinde Bakanlar Kuruluna, Türkiye Büyük Millet Meclisi Sağlık,
    Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonuna ve Plan ve Bütçe Komisyonuna sözlü ve yazılı
    olarak sunar.
    Kurum, belirlenen hedeflere ilan edilen sürelerde ulaşılamaması ya da ulaşılamama
    olasılığının ortaya çıkması halinde, nedenlerini ve alınması gereken önlemleri Bakanlığa
    yazılı olarak bildirir ve kamuoyuna açıklar.
    Kurumun gelirleri ve giderleri
    MADDE 34- Kurumun gelirleri şunlardır:
    a) Sosyal sigorta ve genel sağlık sigortası prim gelirleri, idarî para cezaları, gecikme
    cezaları, gecikme zamları ve katılım payları.
    b) Sosyal sigorta ile genel sağlık sigortasına yapılan Devlet katkısı.
    c) Taşınır ve taşınmaz gelirleri.
    ç) Primsiz ödemeler karşılığı olarak merkezî yönetim bütçesinden yapılan ödemeler.
    16
    d) Kurumca hazırlanan her türlü standart form, manyetik, elektronik veya akıllı kart
    satışından elde edilecek gelirler ile her türlü data hattı, internet kullanımı ve benzeri kira
    gelirleri.
    e) Merkezî yönetim bütçesinden yapılacak diğer transferler.
    f) Gerçek veya tüzel kişiler tarafından doğrudan veya vasiyet yoluyla yapılan bağışlar.
    g) Primlerin ve diğer gelirlerin değerlendirilmesinden elde edilen gelirler.
    h) Diğer gelirler.
    Kurumun giderleri şunlardır:
    a) Sosyal sigorta kapsamında sigortalı ve hak sahiplerine ödenecek olan gelir, aylık ve
    ödenekler.
    b) Genel sağlık sigortası kapsamında yapılacak giderler.
    c) Primsiz ödemeler kapsamında sigortalı ve hak sahiplerine ödenecek olan aylık,
    tazminat ve diğer ödemeler.
    ç) Genel yönetim giderleri.
    d) Faiz giderleri.
    e) Eğitim, araştırma, danışmanlık hizmet giderleri.
    f) Diğer giderler.
    Kurumun taşınmaz edinimi ve mal varlıklarının hukukî durumu
    MADDE 35- Kurum, görevlendirildiği hizmetlerin gereği ve bağışlar dışında taşınmaz
    edinemez.
    Kurumun malları, alacakları, banka hesapları 2004 sayılı İcra ve İflâs Kanunu ile 6183
    sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun bakımından Devlet malı hükmünde
    olup, alacakları imtiyazlı alacaklardır.
    Kurumun taşınır ve taşınmazları, bankalardaki mevduatları dahil her türlü hak ve
    alacakları haczedilemez, hakkında 2004 sayılı İcra ve İflâs Kanununun haciz ve iflas
    hükümleri uygulanmaz.
    Kurum her türlü dava ve icra işlemlerinde teminat yatırmak mükellefiyetinden
    muaftır.
    Kurum, 2886 sayılı Devlet İhale Kanunu hükümlerine tâbi değildir. 2886 sayılı Kanun
    kapsamına giren işlerde uygulanacak usûl ve esaslar Kurumca çıkarılacak yönetmelikle
    düzenlenir.
    Kurumun sahibi bulunduğu taşınmazların kira artış oranları, 213 sayılı Vergi Usul
    Kanunu uyarınca her yıl belirlenen yeniden değerleme oranından az olmamak üzere rayiç
    değerle belirlenir.
    Vergi ve fon muafiyeti
    MADDE 36- İlgili kanunlarda yer verilmemiş olsa dahi, Kuruma ait taşınır ve
    taşınmazlar, bunların alım ve satım işlemleri ile Kuruma yapılacak bağış ve yardımlar,
    Kurumun taraf olduğu davalar, icra kovuşturmaları ile ilâmlar, Kurum tarafından satın alınan
    taşınmazlar ile ilgili tüm tapu işlemleri, Kurum tarafından yapılan bütün işlemler ve bu
    işlemler için ilgililere verilmesi veya bunlardan alınması gereken yazı ve belgeler ve bunların
    suretleri; damga vergisi ve harçlar ile belediyelerde yürütülecek her türlü hizmet karşılığı
    alınan ücret ve katılma payından müstesnadır.
    Çeşitli malî hükümler
    MADDE 37- Genel yönetim giderleri, Kurumun yıllık toplam gelirinin % 5'ini
    aşamaz.
    Kurumun elde ettiği her türlü gelirin; riskin dağıtılması ilkesi ve basiretli yönetim
    kurallarına göre Kurum lehine en yüksek getiriyi sağlayacak şekilde yönetilmesi esastır.
    17
    Süresi içinde ödenmeyen sosyal sigorta ve genel sağlık sigortası primleri, işsizlik
    sigortası primleri, idarî para cezaları, gecikme zamları, katılım payları Kurum alacağına
    dönüşür ve bu alacakların tahsilinde, 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında
    Kanunun 51 inci, 102 nci ve 106 ncı maddeleri hariç diğer maddeleri uygulanır.
    Kurumun primsiz ödemeler için yapılan giderleri merkezî yönetim bütçesinden
    karşılanır. Diğer giderlerin primler ve primlerin değerlendirilmesinden elde edilecek gelirler
    ile karşılanması esastır. Sosyal güvenlik kanunları dışında Kurum giderlerini artıracak yasal
    düzenlemelerin Kuruma getireceği malî yükün merkezî yönetim bütçesinden karşılanması
    zorunludur.
    Sosyal sigorta fonu, genel sağlık sigortası fonu ile primsiz ödemelere ilişkin fon,
    hiçbir şekilde birleştirilemez ve fonlar arasında kaynak aktarılamaz.
    ONBİRİNCİ BÖLÜM
    Sorumluluk ve Yetkiler
    Yöneticilerin sorumlulukları ve yetki devri
    MADDE 38- Kurumun her kademedeki yöneticileri görevlerini; mevzuata, stratejik
    plân ve programlara, performans ölçütlerine, hizmet kalite standartlarına ve Kurumdan hizmet
    alan kişilerin memnuniyetini esas alacak şekilde yürütmekten üst kademelere karşı
    sorumludur.
    Kurumda her kademedeki yöneticiler, sınırlarını açıkça belirtmek ve yazılı olmak
    şartıyla yetkilerinden bir kısmını astlarına devredebilir. Yetki devri, uygun araçlarla ilgililere
    duyurulur.
    Tebligat
    MADDE 39- Bu Kanun gereğince yapılacak tebligatlar hakkında, 7201 sayılı Tebligat
    Kanunu hükümleri uygulanır.
    ONİKİNCİ BÖLÜM
    Çeşitli Hükümler
    Yazışma, evrak, bilgi arşivleme esasları
    MADDE 40- Kurumun her türlü işlemleri ve kayıtları elektronik ortamda tutulabilir.
    Elektronik ortamda yapılan işlemlerin ve saklanan bilgilerin tespit ve tevsikinde Kurum
    kayıtları esas alınır. Kurum kayıtları, adlî ve idarî merciler nezdinde resmî belge olarak
    geçerlidir. Kurum kayıtlarına itiraz edilmesi halinde ispat mükellefiyeti itiraz edene aittir.
    Kişilerin başvurularından, Kurum tarafından reddedilenlerin gerekçelerinin
    bildirilmesi ve konuyla ilgili kişilerin kanunî haklarına yer verilmesi zorunludur.
    Yönetmelik ve tebliğler
    MADDE 41- Başkanlık merkez ve taşra teşkilâtının görev ve yetkileri, çalışma usûl
    ve esasları ile Kurum personelinin işe alınma, atanma, yükselme, yer değiştirme, görev, yetki
    ve sorumlulukları Kurum tarafından çıkarılacak yönetmelikler ile düzenlenir.
    Bu Kanun gereği çıkarılması gereken yönetmelikler, Kanunun yürürlük tarihinden
    itibaren en geç bir yıl içinde yürürlüğe konulur.
    Kurum, kanunla yerine getirmekle yükümlü olduğu hizmetlerin uygulanmasına ilişkin
    hususları duyurmak amacıyla tebliğ çıkarmaya yetkilidir. Kurum dışındaki gerçek ve tüzel
    kişileri ilgilendiren tebliğler, Resmî Gazetede yayımlanır.
    Eklenen ve değiştirilen hükümler
    18
    MADDE 42- a) (10/12/2003 tarihli ve 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol
    Kanunu ile ilgili olup yerine işlenmiştir.)
    b) (9/1/1985 tarihli ve 3146 sayılı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının
    Teşkilât ve Görevleri Hakkında Kanun ile ilgili olup yerine işlenmiştir.)
    c) (25/6/2003 tarihli ve 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu ile ilgili olup
    yerine işlenmiştir.)
    d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36 ncı maddesinin "Ortak Hükümler"
    bölümünün (A/11) numaralı bendinde yer alan "Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı
    Müfettiş Yardımcıları ve Sigorta Müfettiş Yardımcıları" ibaresi "Sosyal Güvenlik Kurumu
    Müfettiş Yardımcıları" şeklinde değiştirilmiş; aynı bentteki "Bağ-Kur Denetmen
    Yardımcıları","Sosyal Sigorta Uzman Yardımcıları","Bağ-Kur Denetmenliğine" ve "Sosyal
    Sigorta Uzmanlığına" ibareleri çıkarılmıştır.
    e) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun "Zam ve Tazminatlar" başlıklı 152 nci
    maddesinin "II- Tazminatlar" bölümünün "A- Özel Hizmet Tazminatı" bendinin (g) alt
    bendinde yer alan "Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlık Başmüfettişi, Müfettişi ve Müfettiş
    Yardımcıları, Sigorta Müfettişi ve Sigorta Müfettiş Yardımcıları," ibaresi "Sosyal Güvenlik
    Kurumu Başmüfettişi, Müfettiş ve Müfettiş Yardımcıları" şeklinde değiştirilmiş, (i) alt
    bendinde yer alan "Sosyal Sigorta Uzmanları" ile "Bağ-Kur Denetmenleri" ibaresi
    çıkarılmıştır.
    f) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa ekli (I) sayılı Ek Gösterge Cetvelinin; "IGenel
    İdare Hizmetleri Sınıfı" bölümünün (c) bendinde yer alan "Sosyal Sigortalar Kurumu
    Başkanı" ibaresi çıkarılmış, (d) bendine "Sosyal Güvenlik Kurumu Rehberlik ve Teftiş
    Başkanı" ibaresi eklenmiş, (g) bendinde yer alan "Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlık
    Müfettişleri, Sigorta Müfettişleri," ibaresi "Sosyal Güvenlik Kurumu Müfettişleri, Sosyal
    Güvenlik Uzmanları," şeklinde değiştirilmiş, (h) bendinde yer alan "Bağ-Kur Denetmenleri,",
    "Sosyal Sigorta Uzmanları" ve "Sosyal Güvenlik Uzmanları" ibareleri çıkarılmıştır.
    g) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa ekli (II) sayılı Ek Gösterge Cetvelinin "2.
    Yargı Kuruluşları, Bağlı ve İlgili Kuruluşlar ile Yüksek Öğretim Kuruluşlarında" başlıklı
    bölümünde yer alan "Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığına Bağlı Daire Başkanları" ibaresi
    çıkarılarak yerine "Sosyal Güvenlik Kurumu Aktüerya ve Fon Yönetimi Daire Başkanı,
    Sosyal Güvenlik Kurumu İnsan Kaynakları Daire Başkanı, Sosyal Güvenlik Kurumu Destek
    Hizmetleri Daire Başkanı, Sosyal Güvenlik İl Müdürü (Ankara, İstanbul, İzmir)" ibareleri, "5-
    Yargı Kuruluşları Bağlı ve İlgili Kuruluşlar ile Yükseköğretim Kuruluşlarında" başlıklı
    bölümüne "Sosyal Güvenlik İl Müdürü" ibaresi eklenmiştir.
    h) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa ekli (IV) sayılı Makam Tazminatı
    Cetvelinin (5/c) numaralı bendinde yer alan "Sosyal Güvenlik Kurumu Daire Başkanları (Ana
    ve Yardımcı Hizmet Birimi)" ibareleri çıkartılarak, "Sosyal Güvenlik Kurumu Daire
    Başkanları," ibaresi eklenmiş; (8/a) bendinde yer alan "Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı
    Müfettişleri ile Sigorta Müfettişleri" ibaresi "Sosyal Güvenlik Kurumu Müfettişleri" şeklinde
    değiştirilmiş; (9/a) bendine "İl Emniyet Müdürleri" ibaresinden sonra gelmek üzere ",Sosyal
    Güvenlik İl Müdürleri (Ankara, İstanbul, İzmir)", (9/b) bendine "İl Emniyet Müdürleri"
    ibaresinden sonra gelmek üzere ", Sosyal Güvenlik İl Müdürleri" ibareleri eklenmiştir.
    Yürürlükten kaldırılan hükümler
    MADDE 43- a) 9/7/1945 tarihli ve 4792 sayılı Sosyal Sigortalar Kurumu Kanunu,
    b) 16/7/2003 tarihli ve 4947 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Teşkilâtı Kanununun 1 ilâ
    9 uncu maddeleri ile geçici birinci maddesi,
    c) 29/7/2003 tarihli ve 4958 sayılı Sosyal Sigortalar Kurumu Kanununun 1 ilâ 24 üncü
    maddeleri ile geçici birinci maddesi,
    19
    d) 2/9/1971 tarihli ve 1479 sayılı Esnaf ve Sanatkârlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar
    Sosyal Sigortalar Kurumu Kanununun 1 ilâ 23 üncü maddeleri,
    e) 8/6/1949 tarihli ve 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununun 1
    ilâ 3 üncü, 6 ilâ 11 inci, 20 ilâ 22 nci ve 25 ilâ 29 uncu maddeleri,
    f) 24/6/1983 tarihli ve 72 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 1 inci maddesinin
    (2) numaralı fıkrasının (c) bendi,
    g) 13/12/1983 tarihli ve 178 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 35/A maddesinin
    (b) bendi,
    yürürlükten kaldırılmıştır.
    Fatura ve benzeri belgelerin incelenmesi
    EK MADDE 1– (Ek: 8/3/2007-5597/4 md.)
    a) Örnekleme yoluyla inceleme:
    Sağlık hizmeti sunan gerçek veya tüzel kişiler ile kamu idarelerine ait döner sermayeli
    işletmelerin hizmet bedeli olarak düzenledikleri ve ödenmek üzere Kuruma (5502 sayılı
    Kanunla devredilen kurumlar dahil) gönderdikleri faturalar, genel sonuçlar verecek şekilde %
    5 ilâ % 10 oranında örnekleme metoduyla incelenir. Bu inceleme sonucunda sağlık hizmeti
    sunan gerçek veya tüzel kişiler ile kamu idarelerine ait döner sermayeli işletmelerin incelenen
    döneme ait bütün faturalarına uygulanmak suretiyle ödenecek tutar tespit edilir ve buna göre
    ödeme yapılır.
    (Değişik ikinci fıkra: 17/4/2008-5754/88 md.) Yukarıdaki fıkra kapsamındaki kişi ve
    kurumlarca, 1/1/2007 tarihinden önce Kuruma gönderilen faturalardan henüz incelemesi
    tamamlanmamış olanlar, yukarıdaki fıkraya göre incelenerek yılı bütçesine gider kaydedilir,
    avans verilmiş ise mahsup edilir. Verilen avanslardan iade edilmesi gereken tutarlar, Kurum
    tarafından alacak hesaplarına alınır. İnceleme sonucu tespit edilen hata oranı ile incelemenin
    bu fıkra hükümlerine göre yapıldığı ilgili kişi ve kurumlara yazılı olarak bildirilir. 1/1/2007
    tarihinden sonra Kuruma incelenmek üzere teslim edilen faturalar için, örnekleme yapılarak
    fatura incelemesi yöntemini kabul etmeyen gerçek veya tüzel kişiler ile kamu idarelerine ait
    döner sermayeli işletmeler, bu tercihlerini hizmet vermeye başlamadan önce ilgili kuruma
    yazılı olarak bildirir. Bildirimde bulunulmaması halinde örnekleme yöntemi kabul edilmiş
    sayılır. Örnekleme yöntemini kabul eden gerçek veya tüzel kişiler ile kamu idarelerine ait
    döner sermayeli işletmelerin sözleşme veya ilgili mevzuatı içinde sonuçlandırılamayan
    alacaklarına mahsup edilmek üzere incelemesine başlanmamış alacak tutarını geçmemek
    üzere Kurum tarafından uygun görülecek oranda avans ödemesi yapılır. Örnekleme yoluyla
    tespit edilen hata oranının tüm alacaklara teşmili sonucunda kalan tutarın ödenmesi dışında
    sağlık hizmeti fatura eden gerçek veya tüzel kişiler ile kamu idarelerine ait döner sermayeli
    işletmelere başka bir ödeme yapılmaz.
    Örnekleme yöntemiyle yapılacak inceleme ve kontrol için kurum dışından tabip ve
    eczacı görevlendirilebilir. İhtiyaç halinde, 1/6/1989 tarihli ve 3568 sayılı Serbest
    Muhasebecilik, Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanununa
    tâbi meslek mensupları ile bağımsız denetim kuruluşlarına da yaptırılabilir.
    Örnekleme yoluyla faturası incelenecek gerçek veya tüzel kişiler ile kamu idarelerine
    ait döner sermayeli işletmeleri belirlemeye, örnekleme oranını bu kişi ve işletmeler için
    birinci fıkrada yer alan oranlar arasında kalmak kaydıyla farklı oranlarda uygulamaya, fatura
    inceleme ve kontrolüne ilişkin diğer usûl ve esasları, Sağlık Bakanlığı ile Maliye Bakanlığının
    görüşlerini alarak düzenlemeye Kurum yetkilidir.
    b) Elektronik ortamda inceleme ve saklama:
    Kurum, uygun gördüğü sağlık hizmeti sunan gerçek veya tüzel kişiler ile kamu
    idarelerine ait döner sermayeli işletmelerden verdikleri hizmete ilişkin fatura ve benzeri
    belgeleri 4/1/1961 tarihli ve 213 sayılı Vergi Usul Kanununun Mükerrer 242 nci maddesine
    20
    uygun olarak elektronik ortamda düzenlemelerini ve bunların dayanağı belgelerle birlikte
    elektronik ortamda göndermelerini isteyebilir.
    Bu takdirde ilgililere yapılacak ödemeler bu belgeler üzerinde yapılacak incelemelere
    göre sonuçlandırılır. Elektronik ortamda belge düzenlenmesine, bu belgelerin saklanmak veya
    incelenmek üzere Kuruma veya belirleyeceği gerçek veya tüzel kişiler ile kamu idarelerine ait
    döner sermayeli işletmelere iletilmesine, bilgi aktarımında uyulacak format ve standartlar ile
    uygulamaya ilişkin usul ve esasları Maliye Bakanlığının görüşlerini alarak belirlemeye
    Kurum yetkilidir.
    Bu maddeye uygun olarak yapılan inceleme ve ödeme 10/12/2003 tarihli ve 5018
    sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanununa uygun olarak yapılmış sayılır.
    EK MADDE 2– (Ek: 8/3/2007-5597/4 md.)
    Maliye Bakanlığı, Sosyal Güvenlik Kurumu ve 18/6/1992 tarihli ve 3816 sayılı
    Ödeme Gücü Olmayan Vatandaşların Tedavi Giderlerinin Yeşil Kart Verilerek Devlet
    Tarafından Karşılanması Hakkında Kanuna göre tedavi yardımı verilen kişilerin sağlık
    harcamalarını karşılamakla görevli kurumlar; sağlık yardımlarını karşıladığı sigortalı,
    iştirakçi, emekli ve diğer hak sahipleri için Sağlık Bakanlığına bağlı birinci basamak sağlık
    kuruluşları tarafından verilecek sağlık hizmetlerini doğrudan hizmet alımı sözleşmesiyle
    sağlamaya yetkilidir.
    Sağlık Bakanlığı, sözleşmede belirtilen tutar karşılığında yukarıda belirtilen
    kurumların sağlık yardımlarını karşıladığı kişilere bu basamak ve kuruluşlarda verilmesi
    gereken her türlü sağlık hizmetini sunmakla yükümlüdür ve sözleşmede belirlenen tutar
    dışında bu kurumlardan ve sağlık yardımı sağlanan kişiden ayrıca bir bedel isteyemez.
    Sözleşme ile doğrudan temin edilmesi öngörülen hizmetler için kurumlara ayrıca
    fatura ve dayanağı belge gönderilmez.
    Bu basamak kapsamında sağlık hizmeti verilecek kişileri ve sağlık hizmetlerini
    belirlemeye, bu basamaktan ikinci basamak sağlık kurum ve kuruluşlarına yapılacak sevkin
    usul ve esaslarını belirlemeye, Maliye Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı ve Sosyal Güvenlik
    Kurumu müştereken yetkilidir.
    ONÜÇÜNCÜ BÖLÜM
    Geçici ve Son Hükümler
    Devredilen kurumlar ve devre ilişkin hükümler
    GEÇİCİ MADDE 1- 4947 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Teşkilâtı Kanunu ile
    kurulan Sosyal Güvenlik Kurumu, 4958 sayılı Sosyal Sigortalar Kurumu Kanunu ile kurulan
    Sosyal Sigortalar Kurumu, 1479 sayılı Esnaf ve Sanatkârlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar
    Sosyal Sigortalar Kurumu Kanunu ile kurulan Esnaf ve Sanatkârlar ve Diğer Bağımsız
    Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu ile 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı
    Kanunu ile kurulan Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığının; merkez ve taşra teşkilâtlarının
    kadroları ile kadrolarında görev yapan memur ve işçileri, 657 sayılı Devlet Memurları
    Kanununun 4 üncü maddesinin (B) bendi gereği çalıştırılan personeli mevcut statüleri ile her
    türlü taşınır ve taşınmazları, tapuda bu Kurumlar adına kayıtlı olan taşınmazları ve hizmet
    binaları, araç, gereç, malzeme, demirbaş ve taşıtları, alacakları, hakları, borçları, iştirakleri,
    dosyaları, yazılı ve elektronik ortamdaki her türlü kayıtları ve diğer dokümanlar ile birlikte
    hiçbir işleme gerek kalmaksızın bu Kanunun yürürlük tarihi itibarıyla görevleri ile birlikte
    Kuruma devredilmiştir. Devir işlemleri her türlü vergi, resim ve harçtan muaftır.
    Devredilen kurumların kullanımında bulunan veya mülkiyeti Hazineye ait olup da
    devredilen kurumlara tahsisli taşınmazlar hiçbir işleme gerek kalmaksızın Kuruma tahsis
    edilmiş sayılır.
    21
    Devredilen kurumlar tarafından yapılmış olan sözleşmeler, kredi anlaşmaları, yatırım
    projeleri, bu kurumların leh ve aleyhine açılmış davalar, icra takipleri Kurum tarafından
    yürütülür ve bütün hak, yetki, yükümlülük, alacak ve borçlarıyla birlikte Kuruma geçer.
    Devredilen kurumlarla ilgili kamu kurum ve kuruluşlarına; sözleşmeler, kredi
    anlaşmaları, yatırım projeleri ve davalar dolayısıyla bankalarca verilmiş olan teminat
    mektupları ile ipotek belgeleri hiçbir işleme gerek olmadan Kurum muhatap alınarak verilmiş
    sayılır.
    (Değişik beşinci fıkra: 1/7/2006-5538/33 md.) Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı,
    Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı, Sosyal Sigortalar Kurumu ile Esnaf ve Sanatkarlar ve
    Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumunun 2006 yılı bütçelerinin mevcut esas
    ve usûller çerçevesinde uygulanmasına 2006 yılı sonuna kadar devam edilir. Bu Kanun
    gereğince Kurumun yeni teşkilâtlanma nedeniyle ihtiyaç duyacağı her türlü gider Bakan onayı
    ile devredilen kurum bütçelerinden karşılanabilir.
    Devredilen kurumlara şartlı olarak yapılan her türlü taşınır, taşınmaz, taşıt ve diğer
    bağışların, devirden sonra bağışlama şartlarına uygun olarak kullanılmalarına devam olunur.
    Teşkilâta ve kadrolara ilişkin hükümler(1)
    GEÇİCİ MADDE 2- Kurumun merkez ve taşra teşkilâtı ve kadroları kademeli olarak
    en geç üç yıl içinde bu Kanuna uygun hale getirilir. Üç yıllık süre Bakanlar Kurulu kararı ile
    iki yıla kadar uzatılabilir. Bu süre içinde Kurumun yürütmekle sorumlu olduğu görevler
    Kurum personeli ve/veya devredilen kurumların merkez ve taşra teşkilâtı personeli tarafından
    yürütülmeye devam edilir. Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce Kamu Personeli
    Seçme Sınavı sonucu açıktan ataması yapılmak üzere yerleştirilenler ile ilân edilmiş bulunan
    kadrolara görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalar hariç olmak
    üzere, bu fıkrada belirtilen süre içerisinde devredilen kadrolardan boş bulunanlar ile herhangi
    bir şekilde boşalan kadrolara atama yapılamaz. __________________________
    (1) Bu madde ile ihdas edilen kadrolar için 20/5/2006 tarihli ve 26173 sayılı Resmi Gazeteye bakınız.
    Bu Kanun gereği Yönetim Kurulu oluşturuluncaya kadar, devredilen kurumların
    yönetim kurulları ilgili mülga kanunları gereği görevlerini yapmaya devam ederler. Kurum
    Yönetim Kurulunun en az toplanma yeter sayısı kadar üyesi göreve başladıktan sonra
    devredilen kurumların yönetim kurullarının görevleri ve tüzel kişilikleri sona erer, yetkileri
    Kurum Yönetim Kurulu tarafından ilgili kanunların mülga hükümlerine göre kullanılır ve bu
    yetkilerden uygun gördüklerini Başkana veya ilgili birimlere devredebilir. Bu madde gereği
    görev süreleri sona eren yönetim kurulu üyeleri hakkında 43 üncü madde ile yürürlükten
    kaldırılan kanun hükümlerindeki yönetim kurulu üyeliği sürelerinin dolmasına ilişkin
    hükümler uygulanır. Yönetim Kurulu üyelerinden bu fıkra gereği görevi sona erenlere,
    normal Yönetim Kurulu üyeliği sürelerinin dolmasına kadar geçecek süre için Yönetim
    Kurulu kadrolarına bağlı olarak almakta oldukları malî hakları ödenmeye devam edilir. Bakan
    bu süre içinde bu kişileri, Bakanlıkta ya da Kurumda durumlarına uygun görevlerde
    görevlendirebilir.(1) (2)
    Bu Kanuna; ekli (1), (2) ve (4) sayılı listelerde belirtilen kadrolar ihdas edilerek 190
    sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (III) sayılı cetvele Sosyal Güvenlik Kurumu
    bölümü olarak, ekli (3) sayılı listede belirtilen kadrolar ihdas edilerek 190 sayılı Kanun
    Hükmünde Kararnamenin eki (I) sayılı cetvelin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına
    ilişkin bölümüne ve ekli (5) sayılı listede belirtilen kadrolar ihdas edilerek 190 sayılı Kanun
    Hükmünde Kararnamenin eki (I) sayılı cetvelin Maliye Bakanlığına ilişkin bölümüne
    eklenmiştir.
    Devredilen kurumlarda Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanı, SSK Başkanı, Sosyal
    Güvenlik Kurumu Başkan Yardımcısı, Genel Müdür, Genel Müdür Yardımcısı, I. Hukuk
    22
    Müşaviri, Daire Başkanı (22/12/2005 tarihli ve 5436 sayılı Kanunla kadrosu kaldırılan Daire
    Başkanı dahil), Kurul Başkanı, Bölge Müdürü kadrolarında bulunanların görevleri sona erer
    ve bunlardan devredilen T.C. Emekli Sandığı Genel Müdürlüğünde Genel Müdür ve Genel
    Müdür Yardımcısı kadrolarında bulunanlar ekli (5) sayılı listede ihdas edilen, diğerleri ise ekli
    (3) sayılı listede ihdas edilen Bakanlık Müşaviri kadrolarına atanmış sayılırlar. İl Müdürü,
    Sigorta İl Müdürü, Sağlık İşleri İl Müdürü, Sigorta Müdürü kadrolarında bulunanların
    görevleri sona erer ve bunlar ekli (4) sayılı listede ihdas edilen Başkanlık Müşaviri
    kadrolarına atanmış sayılırlar. Bu madde gereği ihdas edilen Bakanlık Müşaviri ile Başkanlık
    Müşaviri kadrolarının herhangi bir sebeple boşalması halinde kadroları hiçbir işleme gerek
    kalmaksızın iptal edilmiş sayılır. Bu fıkra ve beşinci fıkra uyarınca ataması yapılan personel
    devredilen kurumlardaki kadrolarında ve/veya görevlerinde görevlendirilmiş sayılır ve
    devredilen kurumlarda yürütmekle sorumlu oldukları görevleri birinci fıkrada belirtilen süreyi
    geçmemek üzere yürütmeye devam ederler. Görevlendirme süresince devredilen
    kurumlardaki eski kadrosuna ait aylık, ek gösterge ve her türlü zam ve tazminatları ile diğer
    malî haklarını almaya devam ederler, ancak atandıkları yeni kadronun aylık ve malî hakların
    toplam net tutarı eski kadrolarının aylık ve malî hakları toplam net tutarından yüksek olanlar
    yeni kadronun aylık ve malî haklarını almaya devam ederler. Bu süreler 5434 sayılı Türkiye
    Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununun ek 68 inci ve ek 73 üncü maddelerinde belirtilen
    sürelerin hesabında dikkate alınır. _____________________
    (1) Bu fıkranın 2007 yılında uygulanması ile ilgili olarak, 29/12/2006 tarihli ve 26391 Mükerrer sayılı Resmi
    Gazetede yayımlanan 2007 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanununun 30 uncu maddesinde düzenleme yapılmış
    olup, daha sonra bu uygulamayı düzenleyen hüküm Anayasa Mahkemesinin 5/4/2007 tarihli ve E.: 2007/17,
    K.: 2007/45 sayılı Kararı ile iptal edilmiştir.
    (2) Bu fıkrada yer alan "yetkileri Kurum Yönetim Kurulu tarafından mülga kanun hükümlerine göre kullanılır."
    ibaresi, 8/3/2007 tarihli ve 5597 sayılı Kanunun 3 üncü maddesiyle "yetkileri Kurum Yönetim Kurulu
    tarafından ilgili kanunların mülga hükümlerine göre kullanılır ve bu yetkilerden uygun gördüklerini
    Başkana veya ilgili birimlere devredebilir." şeklinde değiştirilmiş ve metne işlenmiştir.
    Devredilen kurumlarda Başmüfettiş, Sigorta Başmüfettişi, Müfettiş, Müfettiş
    (özelleştirme), Sigorta Müfettişi, Müfettiş Yardımcısı ve Sigorta Müfettiş Yardımcısı
    kadrolarında çalışanlar, (…) (1) bu Kanunla ihdas edilen Başmüfettiş, Müfettiş ve Müfettiş
    Yardımcısı kadrolarına; Sosyal Güvenlik Uzman Yardımcısı, Sosyal Sigorta Uzman
    Yardımcısı ve Sosyal Sigorta Uzmanı unvanını haiz olanlar ilgisine göre Kurum bünyesindeki
    Sosyal Güvenlik Uzman Yardımcısı ve Sosyal Güvenlik Uzmanı kadrolarına mevcut kadro
    dereceleri ile birlikte başka bir işleme gerek kalmaksızın atanmış sayılır. Devredilen
    kurumlarda sigorta yoklama memuru kadrosunda bulunanlar ise Kurum bünyesindeki sosyal
    güvenlik kontrol memuru kadrolarına mevcut kadro dereceleri ile birlikte başka bir işleme
    gerek kalmaksızın atanmış sayılır.(1)
    –––––––––––––––––––––––––
    (1) Bu fıkranın birinci cümlesinde yer alan "birinci fıkrada belirtilen süre sonunda" ibaresi, 8/3/2007 tarihli ve
    5597 sayılı Kanunun 3 üncü maddesiyle madde metninden çıkarılmıştır.
    Devredilen kurumların ve Kurumun kadro değişiklikleri birinci fıkrada belirtilen süre
    içerisinde 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 9 uncu maddesinin son fıkrası
    uygulanmaksızın anılan Kanun Hükmünde Kararname hükümlerine göre yapılır.
    Devredilen kurumların merkez teşkilâtına ait kadrolarda bulunan personelden birinci
    fıkrada belirtilen süre sonunda bu Kanunla ihdas edilen (1) veya (2) sayılı listede yer alan
    Kurum kadrolarına atanamayanlar, otuz gün içinde başvurmaları halinde devredilen
    kurumlarının bağlı veya ilgili olduğu bakanlıktaki veya bu bakanlıklara bağlı veya ilgili
    kurumlardaki ihtiyaç duyulan kadrolara en geç otuz gün içinde atanabilirler. Talepte
    bulunmayan veya talepte bulunmasına rağmen bu şekilde atanamayan personel ile devredilen
    23
    kurumların taşra teşkilâtına ait kadrolarda bulunan personelden bu Kanunla ihdas edilen (1)
    veya (2) sayılı listede yer alan Kurum kadrolarına atanamayanların kadroları, birinci fıkrada
    belirtilen sürenin bitiminden itibaren altmış gün içinde, (4) sayılı listeye aynı kadro
    unvanlarıyla ilgisine göre merkez veya taşra teşkilâtı olarak eklenmiş sayılır. Ancak, bu
    şekilde eklenecek kadro sayısı toplam 2500 adedi geçemez. Bu kadrolar herhangi bir nedenle
    boşaldığında hiçbir işleme gerek kalmaksızın iptal edilmiş sayılır. Birinci fıkrada belirtilen
    sürenin bitiminden itibaren altmış günlük sürenin sonunda devredilen kurumlara ait kadrolar
    ile bu Kanunla ihdas edilen (3), (4) ve (5) sayılı listede yer alan kadrolara atananların
    devredilen kurumlardaki eski kadroları iptal edilerek 190 sayılı Genel Kadro ve Usulü
    Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin eki cetvellerden çıkarılmış sayılır.
    24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanunun 25 inci maddesi uyarınca devredilen
    kurumlara tahsis edilmiş kadrolar (Müfettiş hariç) Kuruma tahsis edilmiş, bu kadrolarda görev
    yapan personel, kadrolarıyla birlikte hiçbir işleme gerek kalmaksızın Kuruma devredilmiş
    sayılır, bunlar ile (Müfettiş dahil) 4958 sayılı Sosyal Sigortalar Kurumu Kanununun geçici 1
    inci maddesinin (A) fıkrasının ikinci paragrafında, 9/1/1985 tarihli ve 3146 sayılı Kanunun
    geçici 9 uncu maddesinin (D) fıkrasında ve 22/12/2005 tarihli ve 5436 sayılı Kanunun 17 nci
    maddesinin dördüncü fıkrasında sayılanların söz konusu hükümlerde yer alan hakları saklıdır.
    Devredilen kurumlar adına 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B)
    bendi gereğince vize edilmiş bulunan sözleşmeli personel pozisyonları Kurum adına vize
    edilmiş sayılır.
    22/12/2005 tarihli ve 5436 sayılı Kanun ile devredilen Kurumlara tahsis edilen
    kadrolar, hiçbir işleme gerek kalmaksızın Kuruma tahsis edilmiş sayılır ve bu kadrolarda
    istihdam edilen personel, 5436 sayılı Kanun uyarınca tahsis edilen önceki kurumlardaki
    görevlerini yürütürler.
    Bu madde uyarınca atanan personelin yeni kadrolarında göreve başladıkları tarih
    itibarıyla eski kadrolarına ilişkin olarak en son ayda aldıkları aylık, ek gösterge, ikramiye (bir
    aya isabet eden net tutarı) her türlü zam ve tazminatları, makam tazminatı, temsil tazminatı,
    görev tazminatı, ek ödeme (ilave nitelikteki ek ödemeler hariç) ve benzeri adlarla yapılan her
    türlü ödemelerin (fazla mesai ücreti hariç) toplam net tutarının (bu tutar sabit bir değer olarak
    esas alınır); yeni atandıkları kadrolara ilişkin olarak yapılan aylık, ek gösterge, ikramiye (bir
    aya isabet eden net tutarı), her türlü zam ve tazminatları, makam tazminatı, temsil tazminatı,
    görev tazminatı, ek ücret, ek ödeme (ilave nitelikteki ek ödemeler hariç) ve benzeri adlarla
    yapılan her türlü ödemelerin (fazla mesai ücreti hariç) toplam net tutarından fazla olması
    halinde aradaki fark tutarı, herhangi bir vergi ve kesintiye tâbi tutulmaksızın fark kapanıncaya
    kadar ayrıca tazminat olarak ödenir. Atandıkları kurumdaki kadro unvanlarında isteğe bağlı
    olarak herhangi bir değişiklik olanlarla, kendi istekleriyle başka kurumlara atananlara fark
    tazminatı ödenmesine son verilir.
    Devredilen kurumlarda 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tâbi olarak çalışan
    personelden; son üç yılda olumlu sicil almış olmak, 30 uncu maddenin birinci fıkrasının (a)
    bendinde sayılan şartları taşımak, İngilizce, Fransızca ve Almanca dillerinden birinde Kamu
    Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından en az (C) düzeyinde belge ibraz
    etmek, Kurumca belirlenen konuda tez hazırlamak şartıyla yapılacak ilk sosyal güvenlik
    uzmanı yeterlik sınavına katılabilirler. Bunlardan yeterlik sınavında başarılı olanlar "Sosyal
    Güvenlik Uzmanı" kadrolarına atanırlar. Ancak bu şekilde sosyal güvenlik uzmanı olarak
    atanacakların sayısı, sosyal güvenlik uzmanı kadro sayısının % 5'ini geçemez.
    Bu Kanunda geçen Kurum hizmeti ibaresi, devredilen kurumlarda geçirilen hizmet
    sürelerini de kapsar.
    Birinci fıkrada belirtilen süre içinde devredilen kurumların personelinden ekli (3) ve
    (5) sayılı listedeki bakanlık müşaviri kadrolarına atanmış sayılanlar için Bakan tarafından bu
    Kanuna göre yapılan görevlendirme sona erdirilebilir, bu personel Bakanlıkta, Kurumda veya
    24
    devredilen kurumlarda durumlarına uygun ihtiyaç duyulan başka görevde görevlendirilebilir,
    aynı usûl ile yeni görevlendirme yapılabilir. Devredilen kurumların diğer personeli için ise
    Başkan tarafından, bu Kanuna göre yapılan görevlendirmeye ihtiyaç kalmaması halinde
    görevlendirme işlemi sona erdirilebilir, bu personel Kurumda veya devredilen kurumlarda
    durumlarına uygun ihtiyaç duyulan başka görevde görevlendirilebilir, aynı usûl ile yeni
    görevlendirme yapılabilir.
    Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihi takip eden ay başından itibaren, ek ödeme,
    ikramiye ve fazla çalışma ücretleri eski kadro ve görevlerinde görevlendirilmiş sayılanların
    görevlendirilmeleri süresince, görevlendirildikleri kadro ve/veya görev unvanı dikkate
    alınarak, bunların dışındakilerin ise, bu Kanun ile ihdas edilen Kurum kadrolarına atanıncaya
    kadar, devredildikleri kurumlardaki kadro unvanları dikkate alınarak, bu Kanunun 28 inci
    maddesine göre hesaplanır.
    Devredilen kurumlarda, bu Kanunun yürürlük tarihi itibarıyla kamu konutlarından
    yararlanmakta olan personelin bu hakları, görevleri devam etmek kaydıyla birinci fıkrada
    belirtilen sürece devam eder.
    6 ncı maddenin ikinci fıkrası gereği aranan Yönetim Kurulunun toplanma yetersayısı,
    bu maddenin birinci fıkrası gereği belirlenen sürede “beş” olarak uygulanır.
    (Ek fıkra: 1/7/2006-5538/33 md.) Bu Kanun ile Kuruma devredilen T.C. Emekli
    Sandığı Genel Müdürlüğü bünyesinde daha önce 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanununun
    mülga hükümlerine göre görev yapmış olan "Sağlık Kurulu", Kurum Yüksek Sağlık Kurulu
    oluşturuluncaya kadar görevlerini yapmaya devam eder.
    Taşınmazlara ilişkin hükümler
    GEÇİCİ MADDE 3- Kuruma, bu Kanunun geçici 1 inci maddesinin birinci fıkrası
    uyarınca devrolunan taşınmazlardan, Kurumun hizmet gereği ihtiyaç duymadığı taşınmazlar,
    bu Kanunun yürürlük tarihinden itibaren bir yıl içerisinde Yönetim Kurulu tarafından
    belirlenerek, rayiç bedeli üzerinden satılmak üzere Maliye Bakanlığına bildirilir. Bu
    taşınmazlar bildirim tarihinden itibaren altı ay içinde tapuda re’sen Hazine adına tescil edilir.
    Bu taşınmazlar, Maliye Bakanlığınca satılır ve satış bedelleri, satış tarihinden itibaren bir ay
    içinde Kuruma ödenir. Bu fıkra uyarınca Hazine adına tescil edilen taşınmazlardan, beş yıl
    içinde satılamayanların bedeli rayiç bedel üzerinden Hazine tarafından Kuruma ödenir. Bu
    fıkra kapsamında gerçekleştirilen taşınmaz devirlerinde devralan taraf, devreden tarafa küllî
    halef olur.
    Kuruma devredilen oteller ile iştirak paylarından Kurum Yönetim Kurulunca
    belirlenecek olanların satış işlemlerinin, Özelleştirme İdaresi Başkanlığı tarafından
    gerçekleştirilmesine karar verilmesi halinde, satışı gerçekleştirilecek oteller ile iştirak payları
    bu Başkanlığa bildirilir ve özelleştirme programına alınmak üzere Özelleştirme İdaresi
    Başkanlığınca Özelleştirme Yüksek Kuruluna sunulur. Özelleştirme Yüksek Kurulunun kararı
    üzerine satış işlemleri, 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun hükümleri
    çerçevesinde gerçekleştirilir. Satışa konu oteller ile iştiraklerin değer tespit çalışmaları,
    Kurum Yönetim Kurulunun uygun görüşü alındıktan sonra sonuçlandırılır. Satış gelirleri,
    Özelleştirme İdaresi Başkanlığı tarafından yapılan giderler düşüldükten sonra Kuruma
    aktarılır. Satılmak üzere özelleştirme programına alınan Kuruma ait oteller ile iştirak
    paylarının mülkiyeti ve statüsü aynen devam eder.
    Kuruma, bu Kanunun geçici 1 inci maddesi hükmüne göre devrolunan taşınmazlarla
    ilgili olarak, bu taşınmazlar hakkında sonradan Kurum lehine yapılacak değişiklikler hariç
    olmak üzere, Kurumca iktisap tarihindeki imar durumuna uygun olarak ifraz, tevhit, tescil,
    tespit, imar plânı tadili ve kat mülkiyetine geçiş işlemleri, imar mevzuatındaki kısıtlamalara
    tâbi olmaksızın ilgili kuruluşlarca Kurumun talebini izleyen iki ay içinde yerine getirilir. Kat
    mülkiyetine geçiş için, ilgili kadastro müdürlüğünce zemindeki fiili durumu tespit eden plân,
    25
    vaziyet plânı sayılır ve 634 sayılı Kat Mülkiyeti Kanununun 12 nci maddesinin ikinci
    fıkrasının (b) bendinde yazılı fotoğrafın Kurum yetkilisince tasdik edilerek, ilgili tapu sicil
    müdürlüğünden talepte bulunulması halinde, başkaca bilgi ve belgeye gerek bulunmaksızın
    bu taşınmaz üzerinde kat mülkiyeti tesis edilir.
    Geçici 2 nci madde hükümlerine göre Kurum Yönetim Kurulu oluşuncaya kadar,
    devredilen kurumlara ait oteller, iştirakler ve taşınmazlardan özelleştirme programına alınmış
    olanların satış işlemleri, bu Kanunla yürürlükten kaldırılan mevzuat hükümlerine göre
    yürütülür.
    Diğer mevzuattaki atıflar
    GEÇİCİ MADDE 4- Diğer mevzuatta Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı, Sosyal
    Sigortalar Kurumu, Bağ-Kur Genel Müdürlüğü ve Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı
    Genel Müdürlüğüne ve bunların yönetim kurullarına yapılan atıflar, bu Kanunla kurulan
    Sosyal Güvenlik Kurumuna veya Yönetim Kuruluna yapılmış sayılır.
    Bu Kanun gereğince hazırlanacak yönetmelikler yürürlüğe girinceye kadar mevcut
    tüzük ve yönetmeliklerin bu Kanuna aykırı olmayan hükümlerinin uygulanmasına devam
    olunur.
    Saklı tutulan haklar ve hizmet içi eğitim
    GEÇİCİ MADDE 5- Bu Kanunun 30 uncu maddesinde belirtilen yabancı dil şartı, bu
    Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce göreve başlayan Müfettiş Yardımcıları ve Sigorta
    Müfettiş Yardımcıları hakkında uygulanmaz.
    Rehberlik ve Teftiş Başkanlığının görev alanıyla ilgili olarak başmüfettişler,
    müfettişler ve müfettiş yardımcıları, bu Kanunun yürürlüğe girmesinden itibaren bir yıl
    içinde, meslekî eğitime tâbi tutulurlar.
    506 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesi kapsamındaki sandıkların devri
    GEÇİCİ MADDE 6- 19/10/2005 tarihli ve 5411 sayılı Bankacılık Kanununun geçici
    23 üncü maddesinin ikinci fıkrası gereği oluşturulacak komisyona her Sandık için ayrı ayrı
    olmak üzere hesabı yapılan Sandığı temsilen bir kişi, Sandık iştirakçilerini temsilen bir kişi
    katılır. Aynı maddenin altıncı fıkrası gereği uygulamaya ilişkin usûl ve esasların
    belirlenmesinde komisyon, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Maliye Bakanlığı, Hazine
    Müsteşarlığı, Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığı, Bankacılık Düzenleme ve Denetleme
    Kurumu, Tasarruf Mevduatı Sigorta Fonu, Sosyal Sigortalar Kurumu, Sandık iştirakçilerini
    istihdam eden kuruluşlar ve sandıkların birer temsilcisinden oluşur ve Çalışma ve Sosyal
    Güvenlik Bakanlığınca belirlenecek tarihe kadar önerilerini yazılı olarak verirler. 5411 sayılı
    Bankacılık Kanununun geçici 23 üncü maddesinin uygulanmasına ilişkin iş ve işlemlerde
    Türkiye Odalar, Borsalar ve Birlik Personeli Sigorta ve Emekli Sandığı Vakfı iştirakçilerini
    istihdam eden kuruluşları 18/5/2004 tarihli ve 5174 sayılı Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği
    ile Odalar ve Borsalar Kanunu ile kurulan Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği temsil eder.
    GEÇİCİ MADDE 7– (Ek: 31/7/2008-5797/6 md.)
    2008 yılı için geçerli olmak ve toplam 500 adedi geçmemek üzere, 14/12/2007 tarihli
    ve 5724 sayılı 2008 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanununun 22 nci maddesinin birinci
    fıkrasındaki (23000 adet) sınırlamasına tabi olmaksızın, bu Kanunla 190 sayılı Kanun
    Hükmünde Kararnameye eklenen merkez ve taşra teşkilatı Sosyal Güvenlik Kurumu
    kadrolarından boş bulunan 200 Sosyal Güvenlik Uzman Yardımcısı ile 300 Sosyal Güvenlik
    Kontrol Memuru kadrolarına KPSS sınav sonuçlarına ve Başkanlıkça belirlenen puan
    gruplarına göre atamaları yapılır.
    26
    Sosyal Güvenlik Kontrol Memuru kadrolarına Kurum dışından yapılacak atamalarda
    KPSS (A) grubu sınav sonuçlarına ve Başkanlıkça belirlenecek puan grubuna göre 70 ve üstü
    puan alanlardan ilan edilen kadronun başarı sırasına göre birbuçuk katına kadarının çağrılması
    ile yapılacak sözlü sınavda başarı gösterenlerin taşra teşkilatı kadrolarına atamaları
    Başkanlıkça yapılır.
    Personele dair geçiş hükümleri
    GEÇİCİ MADDE 8- (Ek:13/2/2011-6111/164 md.)
    Bu maddenin yürürlük tarihi itibarıyla,
    a) Kurum Sosyal Güvenlik Kontrol Memuru kadrolarında çalışanlardan altı ay içinde
    açılacak yeterlik sınavında başarılı olanlar Sosyal Güvenlik Denetmeni kadrolarına atanırlar.
    Bunların Sosyal Güvenlik Kontrol Memurluğunda geçen süreleri Sosyal Güvenlik
    Denetmenliğinde geçmiş sayılır.
    b) (a) bendi gereği Sosyal Güvenlik Denetmeni kadrolarına atanamayan Sosyal
    Güvenlik Kontrol Memuru kadrolarında çalışanlar, bu Kanuna ekli ihdas edilen şahsa bağlı
    Sosyal Güvenlik Kontrol Memuru kadrolarına atanmış sayılırlar. Bunların herhangi bir
    şekilde bu kadrolardan ayrılmaları halinde, şahsa bağlı olarak ihdas edilen Sosyal Güvenlik
    Kontrol Memuru kadroları kendiliğinden iptal edilmiş olur.
    Bu maddeye göre yapılacak yeterlik sınavlarının usul ve esasları Kurumca belirlenir.
    Yürürlük
    MADDE 44- Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
    Yürütme
    MADDE 45- Bu Kanun hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.
     

Sayfayı Paylaş